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Ozuna #1 en Billboard

Por
EFE
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Ozuna y su nuevo disco "ENOC", número uno en el listado de Billboard. Crédito EFE/Aura Music

El artista urbano puertorriqueño Ozuna celebra que «ENOC», su nuevo y cuarto álbum de estudio, debuta número uno en ventas en Estados Unidos y Puerto Rico, posicionándose esta semana en el tope de los listados «Top Latin Albums» y «Latin Rhythm Albums» de la revista Billboard.

«Y como siempre, más que agradecido con Dios por concederme tantas bendiciones», añadió.

«ENOC», cuyo título es una abreviatura de la frase de identidad artística de Ozuna, «El Negrito Ojos Claros», cuenta con las colaboraciones de Daddy Yankee, J Balvin, Karol G, Wisin, Zion & Lennox y Nicky Jam, así como de la cantante australiana Sia y la rapera estadounidense Doja Cat.

Y durante la semana de estreno de su nuevo álbum, Ozuna además logró ser la portada regional de la revista Rolling Stone en Colombia, Argentina y México.

El vídeo musical de «Caramelo» cuenta con más de 346 millones de visualizaciones en YouTube, entre su versión original y el «remix» (remezcla) junto a Karol G y Myke Towers.

De igual manera, durante la semana del lanzamiento de «ENOC», Ozuna estrenó el tema y vídeo musical de «Enemigos Ocultos» junto a Arcángel, Cosculluela, Juanka El Problematik, Myke Towers, y Wisin, y «Despeinada» junto al cantautor colombiano Camilo.

Los videos musicales de estos dos sencillos ya alcanzan 29 millones y 55 millones de vistas respectivamente en YouTube, en solo una semana.

Debate por la representación latina

Por
EFE
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Fotografía cedida por la Academia de Hollywood de la actriz Eva Longoria.

Los Ángeles, CA – Eva Longoria fue la sorpresa de última hora de «El borrado de los latinos en Hollywood» (The Erasure of Latinos In Hollywood»), un debate que ha presentado la Academia de Hollywood y con el que la institución que organiza los Óscar pretende abordar la escasa representación hispana en el cine.

Longoria, que no estaba anunciada en principio, se unió finalmente en esta mesa redonda muy latina y femenina a la vicepresidenta ejecutiva de producción de Marvel Studios, Victoria Alonso; la directora de casting Carmen Cuba; la cineasta Nadia Hallgren; y la fundadora de American Entertainment Marketing y LA Collab, Ivette Rodríguez.

Lorenza Muñoz es la moderadora de este debate virtual que ya se puede ver en YouTube en inglés y con subtítulos en español.

«Los latinos son el grupo étnico más grande de Estados Unidos, representando al 18 % de la población, y, sin embargo, sea delante de la cámara o detrás de ella en cargos ejecutivos, están ampliamente ausentes en las narraciones de Estados Unidos», explicó la Academia.

«El borrado de los latinos en Hollywood» forma parte de «Diálogos de la Academia: esto empieza por nosotros», un ciclo de diez debates virtuales sobre el racismo y la desigualdad de género en la gran pantalla con el que la institución pretende reflexionar sobre «razas, etnias, historia, oportunidades y el arte del cine».

La Academia lleva años intentando mejorar la representación diversa y la inclusión en el cine.

En este sentido, los Óscar presentaron un importante cambio de su reglamento para exigir que a partir del 2024 las cintas candidatas a mejor película cumplan con unos requisitos mínimos de inclusión y de diversidad.

Entre los requisitos -que no deben cumplirse todos sino solo alcanzar un mínimo de ellos entre múltiples opciones posibles- figuran baremos como que al menos uno de los protagonistas represente a minorías o que lo haga el 30 % de los personajes secundarios.

Para los Óscar de 2022 y 2023 todas las cintas que quieran competir entregarán una ficha que muestre los requisitos que cumplen, aunque no se exigirán formalmente hasta la gala de 2024.

Mirarse al espejo y revisar las prácticas racistas

Por
Hergit Llenas
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Foto ilustrativa (Pexels)

En Estados Unidos hay más o menos 3,5 millones de profesionales ejerciendo el magisterio. El 79% de ellos son blancos y el 76 % del total son mujeres. Y así ha sido durante las últimas dos décadas, aun después de los esfuerzos realizados por promover la importancia de la diversidad racial en el seno de las instituciones dedicadas a la educación.

«No debemos descansar hasta que logremos reclutar un grupo más diverso de individuos que funjan de modelo a los niños de piel oscura en nuestras escuelas», dijo Latrina Johnson, asistente del Director de Instrucción en la escuela secundaria RePublic, de Nashville, TN. Y agregó: «Los educadores caucásicos, o de una vez por todas se ajustan, o deberían abandonar el campo. Ya no quedan otras opciones, hay que cambiarse a sí mismo o cambiar a quienes servimos».

Aunque suenen duras las palabras de esta educadora, lo cierto es que expresan con claridad el sentimiento de cansancio que experimentan muchos docentes negros, que han visto al sistema andarse por las ramas por demasiado tiempo.

En una entrevista, Johnsonclama por una nueva manera de abordar el tema de la equidad y la justicia social en el ámbito de la educación. Los tiempos demandan que nuestros aliados dejen de ser agentes pasivos para convertirse en voces activas, dispuestas a combatir los prejuicios, a cuestionar sus propias posturas. De forma tal que su aporte contribuya significativamente a la liberación de las comunidades morenas que luchan por la igualdad, comentó para la revista The74million.org.

Lograrlo va a requerir una revisión de las intenciones, porque, como dijo la autora Ta-Nehisi Coates en “In Between the World and Me”, el peligro de solo tener muy buenas intenciones es que, a través de la historia, estas actúan como una píldora de dormir que perpetúa la misma pesadilla. Un nuevo sueño demandaría de los aliados, además de intenciones, cambios radicales que produzcan una educación de primera clase para los niños de piel oscura.

Uno de los primeros pasos es que los docentes se miren al espejo, procurando revisar las prácticas racistas, de las cuales (queriéndolo o no) han sido cómplices. Para desarticular dichas prácticas, Latrina les propone las siguientes preguntas:

¿Buscas con regularidad la compañía de colegas de otras etnicidades, a fin de llegar a conocerlos personalmente?

¿Percibes a los padres negros y latinos como «difíciles»?

¿Hablas por aquellos que no tienen voz y/o les das la luz y la tarima para que expresen sus ideas y sentimientos?

¿Te haces a un lado cuando te sientes abrumando o te mantienes en la pelea?

¿Cómo adaptas las enseñanzas y enfocas los textos para presentar la historia desde una perspectiva distinta a la eurocéntrica?

¿De cuál lado te pones cuando ocurren agresiones hacia tus compañeros negros?

¿Les ayudas o les dejas solos?

No basta con que se pongan fotos de personajes históricos de diversas etnicidades, negra, india o latina. A eso hay que sumarle un análisis diferente, basado en el reconocimiento del aporte de otras etnias y una reexaminación de los materiales académicos.

En resumen, para llamarse una verdadera aliada(o), la maestra habrá de mirar hacia dentro con el mismo sentido crítico que juzga lo exterior. Si no existe un deseo sincero de auto interrogarse, de ver hasta qué punto el privilegio la ha hecho cómplice, entonces la liberación prometida no llegará a través de una masa de educadores incapaz de reflejar al estudiantado para el cual trabaja.

La madera que se requiere para la realización de este nuevo paradigma, demanda maratonistas con mucha capacidad de introspección. De eso estarían hechas las aliadas de verdad.

La facultad de pensar

Por
Iris Violeta Colón
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La falta de ejercer el pensamiento es como una enfermedad que nos aflige, nos contagia, y, además, infecta totalmente nuestra vida. Una vez que nos infecta, comenzamos a vivir una rutina que nos aleja del conocimiento, y todo por temor al cambio. Comenzamos a desconfiar de aquellos que llamamos intelectuales, especialmente de aquellos que se ganan la vida realmente como pensadores. La intolerancia se apodera de nosotros, y compulsivamente esperamos que toda palabra que leamos o escuchemos, sea clara y fácil de identificar, como el dinero. Por ejemplo; $100 es simplemente $100, no importa quién lo tenga, sigue siendo lo mismo.

Cuando se ejerce el pensamiento se puede llegar a conocer verdades universales, se consigue sabiduría. Por ejemplo, este verso de Shakespeare, “Ser o no ser, he ahí el dilema.”, significa algo distinto cada vez que se lee reflexionando. A lo largo de los años, miles de personas se han sentido iluminadas por este verso. Una persona puede leer estas simples palabras muchas veces y tener una nueva inspiración, una nueva idea que ilumine su vida, claro, siempre que lo haga ejercitando el pensamiento analítico.

Cuando no se ejerce el pensamiento, simplemente no se usa el potencial humano. Muchas veces es más fácil aceptar lo que dicen los demás, y vivir sin tomarse el trabajo, y la responsabilidad de pensar por sí mismo. 

Como humanos tenemos la necesidad de ejercer el intelecto, esto es parte de nuestro ADN. Esta condición de que disfrutamos los humanos, y que nos impulsa a pensar, ha sido explicada de una manera muy simple por el filósofo Martin Heidegger: “Para un pez, la profundidad y la amplitud de las aguas en que vive, con sus corrientes frías y calientes, son los elementos múltiples de su movilidad. Si el pez se ve privado de la plenitud de su elemento, si se ve arrastrado a la arena seca, sólo puede debatirse, agitarse y morir. Igualmente, para el hombre, el pensamiento es elemento básico, es su movilidad, por eso debe procurar siempre pensar, y captar el producto de ese pensar, en el elemento de sus significados múltiples, pues de otro modo, su alma se vería privada de la plenitud de su elemento, se sentiría acorralada, y como el pez, su alma sólo puede debatirse, agitarse y morir”.

La política casi siempre es imposible de definir y de entender. La mayoría del pueblo escoge a su candidato basándose en las promesas hechas en cuanto a la economía. El problema es que, muchos políticos, una vez logran su fin, optan por olvidar sus promesas y sus compromisos para con el pueblo. Para elegir al candidato que más favorezca al pueblo, tenemos que ejercer nuestro pensamiento, y con cuidado de no dejarnos llevar por otros. “Si quieres multiplicar las probabilidades de éxito, piensa”, José Coll Cuchí.

Orgullo de pertenencia: clave del éxito

Por
Estrella Flores Carretero
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Foto ilustrativav Por Fauxels (Pexels)

Es esencial que los trabajadores estén convencidos de que en ninguna otra empresa podrían estar mejor. Esta emoción representa el verdadero valor diferencial con la competencia. ¿Cómo se consigue?

El orgullo de pertenencia permite que cada colaborador se sienta parte de la empresa, abrace los objetivos comunes, defienda los valores de la marca como propios y se comprometa con su tarea. Para lograrlo, basta con pensar que las empresas no son diferentes de las familias: cubrir las necesidades de las personas hace que tanto el hogar como la oficina sean lugares donde queremos estar.

En mi opinión, es necesario:

Ofrecer sentirse bien en el trabajo. Ya sean trabajadores habituales o colaboradores externos, deben sentirse cómodos, conocer a las personas con las que van a interactuar, saber cuáles son los procedimientos de la empresa, sus objetivos y la política organizacional. Es preciso que estén apoyados en todo momento por personas que sepan acogerlos como a un miembro más de la familia.

Fomentar la comunicación sincera y fluida. Los empleados, colaboradores, clientes, proveedores deben poder preguntar con absoluta tranquilidad y recibir información sobre lo que necesiten saber. Y no basta con esperar sus preguntas, sino que hay que anticiparse mediante líneas de comunicación abiertas, horizontales y verticales, fáciles, frecuentes y accesibles.

Brindar autonomía. Supervisar no es controlar. Las empresas harán bien en empoderar a sus empleados, permitir que ellos se hagan responsables sin necesidad de fiscalizar su tarea. Todos deben ser escuchados y participar en la toma de decisiones siempre que sea posible. De este modo, se sentirán motivados, partícipes, y, por tanto, trabajarán más y mejor.

Promocionar a los empleados que se sienten parte. Recibir un sueldo justo es importante, pero también ver satisfechas las aspiraciones profesionales. Saber que es posible acceder a nuevas tareas, hacerse cargo de proyectos diferentes, escalar a puestos mejores constituye un poderoso incentivo para permanecer en una empresa. Hay que apostar por el desarrollo de las personas y premiar su esfuerzo con promociones.

Fortalecer las posibilidades de relación. Al trabajo se va a trabajar, sí, pero también a establecer relaciones humanas de valor. Muchas empresas dedican espacios para el juego y el relax de sus trabajadores. Y hacen bien. Esos momentos de paz y distensión afianzan los lazos entre la gente y la adhesión a una empresa que los trata bien, que piensa en sus necesidades y procura su bienestar.

Mostrar el reconocimiento. Es preciso felicitar a los que lo merecen, pero el reconocimiento debe ir más allá, convertirse en política empresarial. Nunca hay que escatimar la recompensa ante un logro, como tampoco los comentarios constructivos ante un error.

Cultivar las emociones positivas. Antonio Gala decía que «una casa es el lugar donde uno es esperado». Hagamos lo mismo con nuestra empresa. Un ambiente de sonrisas, respeto a la diversidad, equidad y ayuda mutua conforma el espacio donde cualquiera puede sentirse como en casa.

Pertenecer es una necesidad humana, está en nuestro ADN. Cultivar este bienestar donde todo el mundo sea aceptado, querido y necesario hace que brote el orgullo de pertenencia, tan vital en la empresa como en cualquier otro grupo humano.

No necesitamos crear estrategias para lograr el orgullo de pertenencia, basta con trasladar a la empresa los valores que rigen en la familia.
www.ieie.eu

Carteras Jaya lleva la cultura de Bolivia a la pasarela de Nueva York

Por
EFE
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En la imagen una captura de video de una cartera de la marca boliviana Jaya, que este lunes debutó en la plataforma de la Federación de Diseñadores de Moda de Latinoamérica (FDLA). EFE

Nueva York, NY – La marca de moda Carteras Jaya llevó este lunes a la pasarela de Nueva York las culturas de Bolivia con una colección artesanal llamada «Rostros del alma» en la que plasmó las máscaras «más emblemáticas» de cada región del país, según explicó a Efe su diseñadora, Reyna Quispe.

Quispe debutó en la plataforma de la Federación de Diseñadores de Moda de Latinoamérica (FDLA) con un desfile virtual y aseguró estar feliz de que su firma Jaya, que fundó en 2017 y que en el idioma aimara significa «lejos», esté precisamente llegando a todas las partes del mundo gracias a internet.

«Me emociona que el nombre esté llegando tan lejos y transmitir mis culturas. Jaya no es solo carteras, es cultura, es tradición, es Bolivia», explicó la diseñadora de La Paz en una conversación telefónica antes de presentar sus piezas inspiradas en las regiones de Andes, Chaco, Amazonía y Oriente.

«Hay nueve departamentos en Bolivia, pero nos dividimos por regiones climáticas y he tratado de rescatar de cada región las máscaras más emblemáticas para plasmarlas en carteras», señaló Quispe, que quería «mostrar» así la riqueza cultural de los 36 pueblos o naciones indígenas que las habitan.

Entre ellas, «la que más fuerza transmite» es una cartera roja de tamaño grande que lleva el rostro de un diablo en representación de la Diablada, una danza andina que muestra la «lucha entre el bien y el mal» y el «sincretismo entre la Pachamama y el cristianismo», apostilló la diseñadora.

La diseñadora de moda venezolana, Carolina Herrera. EFE/Mario Guzmán/Archivo

Quispe se ha dado a conocer en Bolivia en diferentes desfiles y así fue como llamó la atención de la dominicana Albania Rosario, la creadora de FDLA, quien la invitó a presentarse en esta edición virtual de la veterana pasarela latina de Nueva York readaptada a las nuevas circunstancias de la COVID-19.

A la diseñadora boliviana, la época de pandemia le ha generado «incertidumbre» y ha cambiado sus planes, pero también le ha dado una gran oportunidad, ya que tenía esta colección «pensada y adelantada, y eso me ha permitido estar aquí».

«Queríamos hacer algo para que no muriera la presencia de los latinos en las pasarelas y la semana de la moda de Nueva York», explicó por su parte la empresaria Albania Rosario, que ha estado cuatro meses preparando esta edición mediante reuniones virtuales en las que ofreció a los diseñadores cursos de producción y uso de cámaras.

«Nosotros lo editamos y preparamos profesionalmente y lo lanzamos en la plataforma de FDLA, acorde a los horarios de la NYFW (Semana de la Moda). El alcance de los diseñadores sobrepasa lo que es un desfile tradicional, porque lo puede ver todo el mundo desde la comodidad de su casa» concluyó.

Se mueve el mercado del fútbol mundial

Por
Darío Ortiz
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james Rodríguez, con la camiseta del Everton, su nuevo equipo y número. (Foto: Eveton.fc).

Pittsburgh, PA – Este mes empezó muy movido en transferencias en el futbol mundial, aquí algunos de los principales cambios.

Iván Rakitic. El croata terminó su contrato con el Barcelona y pasó al Sevilla, el equipo de sus amores, prácticamente el ex culé vuelve a casa, tuvo un gran paso por el Barca, demostrando su calidad y profesionalismo, jugó un total de 310 juegos en 6 temporadas y ganó 13 trofeos con el azulgrana. Con los nuevos cambios del técnico Koeman, Rakitic no fue tomado en cuenta en el equipo de esta temporada.

James Rodriguez. El capitán de la selección Colombia terminó su Real pesadilla y vuelve con su ex técnico en el Real Madrid y Bayern de Múnich, Carlo Ancelotti. De acuerdo con información dada por ESPN, el Everton inglés llegó a un acuerdo con el Real Madrid por el crack colombiano, por $30 millones de dólares, por 2 años, y con opción de un tercer año. Recordemos que James ganó una Europa League en 2011 con el Porto de Portugal, con el Real 2 Champion Leagues, 2 Ligas españolas, 1 supercopa de España, 2 UEFA supercopa, 2 FIFA Copa mundo de Clubes y con el Bayern de Múnich ganó 1 Bundesliga. Buena suerte al capitán cafetero en esta nueva aventura, parece que por fin deja atrás un mal sueño.

El brasilero Allan, del Napoli de Italia, llegó también al Everton y jugará al lado del colombiano James Rodriguez, será un dueto interesante, el mediocampista brasilero firmó con el club inglés por $32 millones por 3 años, Allan de 29 años, jugó 200 juegos con el club italiano, anotando 11 goles, y fue clave en la obtención de la Copa de Italia en esta temporada.

Manchester United firmó al mediocampista holandés Donny Van de Beek, de 23 años, del Ajax de Holanda; siendo su primer fichaje en este verano. El volante se inició en las inferiores del club holandés a la edad de 10 años y se despidió del equipo por la puerta grande.

Uno de los más atractivos fichajes durante este verano es Kai Havertz. El Chelsea Inglés, fichó al delantero de 21 años del Bayer Leverkusen por $95 millones de dólares; la nueva figura alemana se unirá al club azul de la Premier League con su compañero de selección, Timo Werner, el holandés Hakim Ziyech, también con Thiago Silva, proveniente del PSG, Malang Sarr, del Niza de Francia, y a Ben Chilwell del Leicester. Esta temporada habrá que poner mucha atención al Chelsea, de Frank Lampard.

Por otro lado, el Chelsea cedió al delantero español Pedro a la Roma de Italia; el alero de 33 años jugó un total de 5 temporadas con el club inglés y ahora sigue su periplo en Italia. Hay que recalcar que él es único jugador que ha ganado 1 Copa Mundo (2010) y 1 Eurocopa (2012) con España, 3 Champion Leagues, 3 supercopas de la UEFA y 2 copas mundiales de Clubes con Barcelona y Europa League con Chelsea. A esto hay que sumar 5 ligas españolas, 3 Copas del Rey y 4 supercopas de España con el club culé, mientras con los Blues ganó 1 Premier League y 1 FA Cup. Una hoja de vida envidiable la del delantero español.

En la MLS, el Nashville adquirió los servicios del delantero venezolano Jhonder Cádiz, procedente del Benfica de Portugal, el delantero Vinotinto de 25 años llega como jugador designado en préstamo con opción de compra.

Y del Boca Juniors de Argentina arribó al Minnesota United el mediocampista Emanuel Reynoso, de 24 años; llega como jugador designado hasta el 2023 pero con opción para quedarse más tiempo. Reynoso era esperado desde febrero, según el técnico del Minnesota, Adrian Heath, pero con la pandemia, el proceso de traerlo al club Loons se retrasó hasta ahora. Bienvenido Reynoso a la MLS.

Del Vélez Sarsfield de Argentina llegó al Cincinnati FC, el volante argentino Álvaro Barreal, tiene 20 años. Buena suerte a este nuevo jugador del club de Ohio.

Termino felicitando a Cristiano Ronaldo ya que alcanzó la centena de goles con la camiseta de la selección portuguesa, un inmenso logro para un delantero. Y Kevin De Bruin fue nombrado el mejor jugador de la Premier League temporada 2019-20; muy merecido. ¡Hasta la próxima semana!

Biden ofrece un Puerto Rico sin discriminación respecto al resto de EE.UU.

Por
EFE
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Senador Joe Biden candidato demócrata a la presidencia EFE/EPA/PETER FOLEY/Archivo

San Juan. – El candidato presidencial demócrata Joe Biden apoyará, si gana las elecciones de noviembre, a un Puerto Rico sin discriminación alguna respecto al resto de Estados Unidos, lo que incluye un importante refuerzo de inversiones económicas, dijeron este martes Julie Chávez y Carmel Martin, asesoras de Biden para el voto latino.

Chávez y Martin apuntaron en una conferencia telemática con medios de la isla caribeña que el objetivo de Biden es apoyar a Puerto Rico como un territorio más del país norteamericano, sin las discriminaciones a las que la isla ha sido sometida por el actual presidente, el republicano Donald Trump.

Las asesoras de Biden subrayaron que el apoyo del líder demócrata se centrará tanto en lo económico como en favorecer socialmente a los puertorriqueños.

Según apuntó Chávez, uno de los objetivos más importantes de Biden de cara a Puerto Rico es asegurar que la isla reciba todo las ayudas que sean necesarias para la reconstrucción tras el impacto del huracán María de 2017, que devastó la isla caribeña. Se estima que el ciclón destruyó unas 200.000 viviendas, una destrucción que no se ha visto todavía remediada y que muchos achacan a la falta de apoyo por parte de la Administración de Trump a Puerto Rico.

Biden, según apuntaron, se asegurará de que Puerto Rico cuente con la ayuda necesaria para infraestructuras, y para ello se contará con el apoyo de la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA).

El candidato, según sus asesoras, tiene también en mente que los fondos del Medicaid para programas de salud para personas de bajos ingresos, de los que se benefician cerca de la mitad de los puertorriqueños, lleguen de forma justa a la isla.

La totalidad de las formaciones políticas de Puerto Rico han denunciado históricamente que los puertorriqueños reciben menos fondos del Medicaid que los ciudadanos de EE.UU. continental, una situación que Biden abordará si se convierte en presidente.

Destacaron además que los beneficiarios del Programa de Asistencia Nutricional (PAN) no sufrirán recortes con la llegada a la Presidencia de Biden, consciente de los problemas económicos de muchas familias puertorriqueñas que no disponen de renta suficiente para garantizar unos ingresos adecuados para sus familias.

La agenda de Biden, apuntaron, también destaca por favorecer el desarrollo económico de la isla por medio del impulso a las energías renovables, en contraste con el gasto y la contaminación de las fuentes fósiles.

Para que todo esto se pueda llevar a efecto, Biden prevé la creación de grupos de trabajo con expertos federales que abordarán la mejor manera de proveer las ayudas que necesita Puerto Rico, dijeron Respecto a la relación política de la isla con Estados Unidos recordaron que Biden ha respaldado que deben ser los puertorriqueños quienes se pronuncien sobre ese asunto.

Durante la conferencia se insistió en que Trump ha sido un presidente muy negativo para Puerto Rico por las políticas y gestos dirigidos hacia la isla.

Sofía Vergara impulsa un concurso para recuperar el centro de Barranquilla

Por
EFE
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En la imagen, la actriz colombiana Sofía Vergara. EFE/Nina Prommer/Archivo

Barranquilla (Colombia). – La actriz colombiana Sofía Vergara impulsa el Concurso Universitario LAB Ciudades BID 2020, que este año seleccionará una estrategia integral de intervención urbana para el centro histórico de Barranquilla, ciudad de la que es oriunda la también modelo.

Vergara promueve la participación de los jóvenes universitarios de la región Caribe de Colombia en un proyecto de revitalización de los callejones del centro histórico de esta urbe, capital del departamento del Atlántico.

«Es muy significativo contar con la participación de una barranquillera con la trayectoria y el reconocimiento de Sofía Vergara como embajadora de este importante evento universitario», detalló la Alcaldía de la ciudad de un comunicado.

Para la administración local, «es importante el rol en la cultura, la educación y la proyección internacional de la ciudad de la artista barranquillera».

En el concurso podrán participar equipos de cuatro a seis miembros, conformados por estudiantes de universidades de América Latina y el Caribe que cursen los dos últimos años de carrera, así como alumnos de posgrado o jóvenes profesionales que cuenten con el apoyo de un docente supervisor.

El propósito es abordar de manera integral el desafío y poder diseñar un proyecto viable, innovador e inclusivo en el cual esté diseñada la estrategia para la recuperación del centro histórico de Barranquilla.

El Laboratorio de Ciudades del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) es una plataforma de innovación, diseño, y experimentación para el desarrollo urbano sostenible en América Latina y el Caribe, una región donde más del 80 % de su población vive en ciudades.

Esta será la sexta edición del concurso tras las de Curundú (Panamá) en 2015, Santa Marta (Colombia) en 2016, Mendoza (Argentina) en 2017, Santiago de Chile en 2018 y Buenos Aires el año pasado.

Cada edición del concurso ha contado con el apoyo de personalidades que tienen una relación especial con la ciudad donde se desarrolla el evento.

Por ejemplo en la de Santa Marta fue apoyada por Carlos Vives, en Santiago por Beto Cuevas y en Buenos Aires por Juan José Campanella.

El BID promueve prototipos innovadores que surgen de procesos de diseño entre sus funcionarios y actores locales, tales como autoridades, académicos y miembros de las comunidades.

A partir de estas intervenciones urbanas, el BID evalúa las experiencias, analizando el éxito de los casos con el objetivo de compartir conocimiento, ampliar o replicar los pilotos implementados.

Alertan de posibles inundaciones «históricas» por el huracán Sally

Por
EFE
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EFE/EPA/DAN ANDERSON

Miami. – El Centro Nacional de Huracanes (NHC) de EE.UU. alertó este martes del riesgo de inundaciones costeras «históricas» en el norte del Golfo de México a causa del huracán Sally, que avanza muy lentamente hacia territorio estadounidense con vientos máximos sostenidos de 85 millas por hora (140 km/h).

Sally, un huracán de categoría 1, se nueve a dos millas por hora (4 km/h) en dirección noroeste y a las 12.00 GMT se encontraba a unas 65 millas (110 km) al este de la desembocadura del Mississippi y a unas 105 millas (170 km) de Biloxi, ciudad costera del estado homónimo del río.

El NHC espera que toque tierra el miércoles en algún punto de un tramo del litoral comprendido entre la desembocadura del río Pearl, frontera entre Luisiana y Mississippi, hasta Navarre, en Florida.

Antes, Sally pasará esta tarde y noche cerca de la costa de Luisiana sin cambios notables en la fuerza de sus vientos.

Nueva Orleans queda fuera del camino de Sally, que va a girar hacia el noreste cuando esté más cerca de la costa.

En la costa de Mississippi, Alabama y Florida desde este lunes han empezado los preparativos para protegerse del huracán.

El mayor peligro de Sally es la subida del nivel del mar, que puede alcanzar hasta 9 pies (2,75 metros) en puntos de la costa de Mississippi y Alabama, y las inundaciones repentinas debido a la marejada ciclónica, pero también hay que tener los vientos, la lluvia, la resaca y los tornados.

El NHC ha emitido una advertencia por marejada ciclónica que abarca desde la desembocadura del Mississippi hasta el noroeste de Florida.

Los vientos con fuerza de huracán de Sally se extienden 45 millas (75 millas) de su centro y los de tormenta tropical (más débiles) hasta las 125 millas (205 km/h).

El resto de sistemas presentes en la cuenca atlántica, entre ellos el huracán Paulette, que impactó en Bermudas, no representa peligro alguno para tierra actualmente.

EFE/EPA/DAN ANDERSON

El NHC pronostica que la tormenta tropical Teddy se puede convertir en un potente huracán sobre mar abierto a partir de este miércoles, lejos de las islas del Caribe.

La tormenta Vicky también está sobre el Atlántico central lejos de tierra.

La actual temporada ciclónica en la cuenca atlántica está resultando más activa de lo normal y puede desbancar a la de 2005, que con 27 tormentas tropicales con nombre y una tormenta subtropical sin nombre tiene el récord histórico desde que hay registros.

Según la Administración de la Atmósfera y los Océanos (NOAA) de Estados Unidos, en el Pacífico se está formando el fenómeno La Niña, que se caracteriza por temperaturas en la superficie del mar por debajo de la media, al contrario que El Niño.

La Niña puede influir en que la actividad ciclónica en el Atlántico sea mayor, al debilitar la capa de vientos sobre el Mar Caribe y la cuenca tropical atlántica, lo que facilita el desarrollo de tormentas y las intensifica, según el vicedirector del Centro de Predicción Climática de NOAA, Mike Halpert.

La vez anteroir en que La Niña estuvo presente en el Pacífico fue en el invierno boreal 2017-2018.

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