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¿Evitar otra pandemia? Hay que regular el aire como el agua o los alimentos

Varios alumnos siguen con ordenadores y a través de una pantalla la clase que esta impartiendo una profesora de forma presencial a otro grupo de alumnos universitarios en otro aula que, debido a la distancia obligada entre ellos por el COVID-19 no pueden estar todos presentes en la misma. (Foto: EFE/ Jesús Diges)

Redacción Ciencia,.- Los seres humanos pasamos la mayor parte del tiempo en interiores, pero el aire que respiramos dentro de los edificios no está regulado en la misma medida que los alimentos que ingerimos o el agua que bebemos. Esto tiene que cambiar para reducir la transmisión de enfermedades y prevenir la próxima pandemia.

Así lo afirman 39 científicos de 14 países en un artículo publicado en la revista Science, en el que reclaman «un cambio de paradigma» en la lucha contra los patógenos transmitidos por el aire, como el SARS-CoV-2, y exigen el reconocimiento universal de que las infecciones respiratorias pueden prevenirse mejorando los sistemas de ventilación en interiores.

Los firmantes, especialistas en virología, medicina, aerosoles o calidad del aire, piden que se cambien o elaboren normas para regular la ventilación, a la misma escala en la que se aplicaron en los siglos XIX y XX otras pautas para eliminar los patógenos del agua potable y para evitar las infecciones en alimentos.

«La pandemia de la covid-19 ha revelado lo poco preparado que estaba el mundo para responder a ella, a pesar de los conocimientos adquiridos en las pandemias anteriores», apuntan los autores.

Se necesita -agregan- un cambio de paradigma como el que se produjo cuando el informe sanitario de Edwin Chadwick en 1842 llevó al Gobierno británico a animar a las ciudades a organizar el suministro del agua potable y los sistemas de alcantarillado.

En el siglo XXI hay que sentar las bases para garantizar que el aire de los edificios sea limpio, con una reducción sustancial de patógenos, contribuyendo a la salud de sus ocupantes, de la misma manera que esperamos la calidad del agua que sale de los grifos.

Para ello, se deben dar varios pasos críticos. En primer lugar, afirman, hay que reconocer «el peligro global y continuo» de las infecciones respiratorias transmitidas por el aire, para poder controlar el riesgo. Esto aún no ha sido aceptado universalmente a pesar de las sólidas pruebas, advierten los firmantes.

Piden a la Organización Mundial de la Salud (OMS) y a otros órganos de gobierno que amplíen sus directrices sobre la calidad del aire interior para incluir los patógenos transportados por el aire y reconocer la necesidad de controlar los riesgos de la transmisión aérea de las infecciones respiratorias. Lo publicado recientemente por la OMS sobre ventilación es «un paso importante», pero no llega a recoger bien este peligro.

Además, deben elaborarse normas nacionales. Algunos países tienen legislación de calidad del aire interior, pero ninguna es lo suficientemente exhaustiva, señalan.

«Llevamos más de un año alertando conjuntamente de la importancia de la transmisión aérea de la covid-19 en espacios interiores, hemos hecho guías para ventilar colegios y asesorado en otros entornos», indica Xavier Querol, del Instituto de Diagnóstico Ambiental y Estudios del Agua del CSIC y uno de los firmantes.

Durante décadas, arquitectos e ingenieros se han centrado en el confort térmico de las construcciones, en el control de los olores o en el uso de la energía, mientras que «el control de las infecciones se descuidaba», salvo para edificios como hospitales, indica el artículo.

Por eso, el equipo pide que los estándares obligatorios de ventilación de los edificios incluyan un mayor flujo de aire, tasas de filtración y monitores que permitan al público observar la calidad del aire en los espacios compartidos.

Esto no significa que los espacios deban convertirse en una «instalación de bioseguridad», sino que cada edificio debe ser diseñado y funcionar según su finalidad y actividades.

La medida de ingeniería clave, subrayan los autores, es la ventilación, apoyada por la filtración y desinfección del aire.

Lidia Morawska, quien encabeza este artículo y es investigadora en la Queensland University of Technology de Australia, explica que, si bien aún no se ha realizado un análisis económico detallado, las estimaciones sugieren que para conseguirlo las inversiones necesarias en edificios pueden ser inferiores al 1% del coste de construcción de un edificio tipo, según una nota de su centro.

«No perdamos ahora el tiempo hasta la próxima pandemia», subraya José Luis Jiménez, de la Universidad de Colorado (EE.UU.) y también autor: «Cuando diseñemos un edificio no deberíamos limitarnos a poner la mínima ventilación posible, sino tener en cuenta las enfermedades respiratorias actuales, como la gripe y futuras pandemias».

En marzo y junio del 2020, este equipo internacional pidió a la OMS que reconociese la necesidad de controlar el riesgo de la transmisión aérea de infecciones respiratorias. También publicó un artículo en Environment International con recomendaciones para reducir el riesgo de transmisión aérea de la covid-19.

Amazon busca 75.000 nuevos empleados en EE.UU. y Canadá

Vista de las instalaciones que Amazón posee en San Hernando de Henares. (Foto: EFE/ Fernando Villar)

Nueva York, EE.UU.- Amazon anunció este jueves que va a contratar a 75.000 nuevos empleados en Estados Unidos y Canadá para reforzar su red de logística y reparto y dijo que ofrecerá 100 dólares a los nuevos contratados que ya se hayan vacunado contra la covid-19.

El gigante del comercio electrónico señaló en un comunicado que ofrecerá para estos nuevos puestos un sueldo medio de 17 dólares la hora, en línea con las recientes mejoras salariales que ha dado a conocer.

En algunos lugares, además, se ofrecerá un bonus de 1.000 dólares en el momento de la contratación, un movimiento que se produce cuando muchos negocios de Estados Unidos están teniendo problemas para cubrir vacantes en medio de la recuperación de la actividad económica.

El proceso de contrataciones ya está en marcha y el mayor número de plazas abiertas está en los estados de Arizona, California, Colorado, Georgia, Illinois, Kentucky, Maryland, Michigan, Minnesota, Nueva Jersey, Pensilvania, Tennessee, Washington y Wisconsin, explicó Amazon.

La compañía con sede en Seattle, que se ha visto muy beneficiada por el crecimiento de las compras a través de internet durante la pandemia de la covid-19, contrató alrededor de medio millón de trabajadores en 2020 y amplió de forma importante su infraestructura para dar respuesta a la demanda.

«Esperamos contratar 75.000 auxiliares en nuestra red de ejecución y transporte», explicó Alicia Boler Davis, vicepresidenta de Global Customer Fulfillment de Amazon, quien destacó el compromiso de la empresa con la seguridad durante la pandemia y las mejores condiciones que está ofertando.

La oferta de 100 dólares para los nuevos empleados vacunados se suma a los incentivos económicos que Amazon está ofreciendo a sus trabajadores para que se inmunicen, algo que también ha buscado facilitar ofreciendo pinchazos en los lugares de trabajo.

Google dona 33 millones de dólares contra la covid-19 en Latinoamérica

El anuncio, que incluye 3 millones de dólares en apoyos de Google.org, la rama filatrópica del gigante tecnológico, destaca el uso del programa Google Ad Grants para campañas de información sobre salud pública en América Latina. (Foto: EPA/HAYOUNG JEON)

Bogotá, Colombia.- Google anunció este jueves que entregará 33 millones de dólares a organizaciones sin ánimo de lucro como Unicef y «Amigos do Bem» para la lucha contra la covid-19 en América Latina, una de las regiones del mundo más afectadas por la pandemia.

Según Adriana Noreña, vicepresidente de Google para Latinoamérica, el primer fondo será de 1,5 millones de dólares y se destinará a Unicef para apoyar los esfuerzos humanitarios en Argentina, Chile, Colombia, México y Perú, proporcionando suministros de salud y alimentos a más de 580.000 personas.

El segundo monto de un millón de dólares estará dedicado a la asociación brasileña «Amigos do Bem», con el objetivo de llevar alimentos y agua potable a más de 8.500 familias

El anuncio, que incluye 3 millones de dólares en apoyos de Google.org, la rama filatrópica del gigante tecnológico, destaca el uso del programa Google Ad Grants para campañas de información sobre salud pública en América Latina.

En este sentido, Google facilita 30 millones de dólares adicionales en Ad Grants – programa de publicidad gratuita en las páginas de resultados de búsqueda de Google – para la Organización Panamericana de la Salud (OPS), autoridades sanitarias locales y organizaciones sin fines de lucro con el objeto de ayudar a difundir información precisa y útil sobre las vacunas y cómo mantenerse a salvo de la covid-19.

En una nota de prensa, la compañía, subsidiaria de la multinacional estadounidense Alphabet, recalca que sus principales productos como el motor de búsqueda, Maps y Youtube también están luchando contra la desinformación sobre el coronavirus.

“Nuestros paneles de información sobre la covid-19 en la ‘Búsqueda’ y YouTube están disponibles en toda América Latina en español y portugués, proporcionando contenido confiable, oportuno y acreditado para nuestros usuarios”, señala el comunicado.

Respecto al plan de inmunización, la multinacional ha iniciado el anuncio de sitios de vacunación en sus servicios de Búsqueda y Maps en Brasil, Chile y México, y prevé ampliar la información a otros países de la región.

Según datos del BID, conocidos este miércoles, Latinoamérica acaba de superar los 30 millones de casos y las 960.000 muertes. En total en América, según la OMS, hay 63,9 millones de casos y 1.562.442 decesos.

Para esta organización, 1,2 millones de personas se infectaron de covid-19 en la última semana en las Américas, y casi 34 mil perdieron la vida a causa de la enfermedad.

Además, la continua propagación está ejerciendo una intensa presión sobre las unidades de cuidados intensivos.

Tía de dos niñas halladas en la frontera confirma que fueron secuestrada

El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas. (Foto: EFE/MANDEL NGAN)

Miami, EE.UU.- La tía de dos de las cinco niñas indocumentadas localizadas esta semana cerca de la frontera entre Texas y México dijo que ambas fueron secuestradas en México junto con su madre y que la familia pagó un rescate de unos 3.000 dólares.

«Yolanda», tía de las menores guatemaltecas Ashley y Valeria Sánchez, de cinco años y once meses, respectivamente, dijo a Telemundo y Univisión que no sabe nada de su hermana Daisy y que se enteró de que las niñas habían sido localizadas en un rancho de Texas por los medios de comunicación.

Según la tía de las niñas, que reside en Florida, Daisy, de 22 años, sus dos hijas y su marido, de nacionalidad hondureña, salieron de Guatemala en febrero pasado.

El marido logró cruzar a EE.UU. en marzo y Daisy y las niñas fueron secuestradas en México por personas que las tenían encerradas en un cuarto sin ropa y les daban latigazos.

Vista de las camionetas de la Patrulla Fronteriza.(Foto: EFE/LARRY W. SMITH)

Tras el pago del recate, la madre y sus dos hijas fueron liberadas y se aproximaron a la frontera con Estados Unidos, pero policías mexicanos les quitaron todo el dinero que llevaban.

«Una vez sin dinero, andaba en la calle con las dos niñas y, desde esa vez, ya no supe más de ellas», comentó Yolanda.

El martes pasado se conoció que sus sobrinas y tres niñas de nacionalidad hondureña fueron detenidas tras ser localizadas cerca de la localidad de Normandía, a unos 300 kilómetros al suroeste de San Antonio, en el estado de Texas.

Ninguna de las menores, la mayor de las cuales tiene siete años, necesitó atención médica, según el servicio de Aduanas y Protección Fronteriza estadounidense.

«Quisiera saber la razón o el motivo de dejar a mis sobrinas solas», dijo Yolanda con lágrimas en los ojos.

La familia de la madre de otras dos de las niñas, Nashley, de 8 años, y Cristal, de 4 años, primas de las dos sobrinas de Yolanda, tampoco sabe de ella.

Miriam, madre de Janet y del esposo de Daisy, dijo a Noticiero Univision que su hija se fue de Honduras luego de que otro hermano fuera asesinado a manos de las pandillas.

«Me ha caído como un balde de agua fría, yo no estaba de acuerdo, yo no sé quién les ayudó, yo no sé qué estaba pasando», aseguró Miriam, quien pidió que le devuelvan a su hija.

Los consulados de Guatemala y Honduras dijeron estar al tanto de los casos y en contacto con las familias. De la quinta niña solo se sabe que es hondureña.

El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, dijo el pasado viernes que la cantidad de migrantes no acompañados detenidos en la frontera había disminuido drásticamente después de haber registrado este año niveles récord en comparación con las últimas dos décadas.

Hasta el viernes, dijo Mayorkas, 700 niños estaban bajo la custodia de la Patrulla Fronteriza en toda la frontera entre Estados Unidos y México, en comparación con un récord de casi 6.000 en marzo.

La gran mayoría fueron ya transferidos al Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS), que tiene bajo su custodia a más de 20.000 menores migrantes antes de ser entregados a allegados o familias de acogida.

McDonald’s anuncia una subida salarial en sus restaurantes de EE.UU.

McDonald"s anunció este jueves que va a aumentar el sueldo a los empleados de los restaurantes que opera directamente en Estados Unidos. (Foto: EFE/Maxim Shipenkov)

Nueva York, EE.UU.- McDonald»s anunció este jueves que va a aumentar el sueldo a los empleados de los restaurantes que opera directamente en Estados Unidos, sumándose a otras grandes empresas que se han visto obligadas a ofrecer nuevos incentivos para reclutar y conservar trabajadores.

El grupo con sede en Chicago explicó que durante los próximos meses prevé elevar los salarios de más de 36.500 empleados una media del 10 %, empujando los sueldos de entrada a entre 11 y 17 dólares la hora en función del lugar, mientras que los supervisores ganarán un mínimo de entre 15 y 20 dólares por hora.

Según apunta The Wall Street Journal, hasta ahora esos salarios eran de media 12 dólares para el primer grupo y entre 16 y 18 dólares para el segundo.

La subida salarial, sin embargo, no beneficiará a una mayoría de las personas que trabajan en restaurantes de McDonald»s, que son franquicias, sino únicamente a los de 650 establecimientos que la empresa controla de forma directa.

McDonald»s se suma así a otros grandes conglomerados que han anunciado recientemente mejoras de salarios para atraer empleados en un mercado laboral en el que las empresas estadounidenses se están encontrando con problemas para encontrar los trabajadores que necesitan de cara a la reapertura tras la pandemia.

La cadena de hamburgueserías apuntó que, con los nuevos sueldos, espera atraer hasta 10.000 nuevos empleados en los próximos meses, cuando se levantarán en muchos estados las restricciones de aforo impuestas por la covid-19.

A pesar de la subida, los salarios ofrecidos por McDonald»s siguen sin alcanzar el mínimo de 15 dólares la hora que piden sindicatos y campañas como Fight for 15, que ha llamado a los trabajadores de la empresa a una huelga el próximo 19 de mayo para apoyar esa reclamación.

Las acciones de McDonald’s en Wall Street navegaban hoy con avances y dos horas después del inicio de las operaciones subían algo más de un 1 %.

Monjas latinas y una «app» para aliviar la salud mental de miles de hispanos

Fotografía cedida por LG-PR Public Relations donde aparecen unas hermanas, de la Congregación de las Misioneras de la Caridad de María Inmaculada, mientras asisten a una clase donde apredieron a usar una "app" para ministrar a hispanos con problemas de salud mental en empobrecidos barrios de las principales ciudades de Estados Unidos.(Foto: EFE/LG-PR Public Relations)

Denver, EE.UU .- Los hispanos raramente acuden a un profesional de la salud mental al sentirse deprimidos o ansiosos en extremo, pero es fácil que conversen con una monja que hable su mismo idioma y comparta su cultura. Y si esa monja usa la más reciente tecnología para ayudarlos, mucho mejor.

Aunque la idea de una monja latinoamericana usando tecnología estadounidense para ministrar a hispanos con problemas de salud mental en empobrecidos barrios de las principales ciudades de este país puede parecer insólita.

Sin embargo, eso es precisamente lo que hacen unas 70 hermanas, la mayoría de ellas mexicanas, de la Congregación de las Misioneras de la Caridad de María Inmaculada.

Y lo hacen tan bien que lo que comenzó hace un año como una experiencia piloto en marzo de 2020 por la pandemia en unos pocos lugares se ha expandido a todo el país y ya ha superado las 18.000 personas que recibieron ayuda.

En 2014, las tres primeras Misioneras de la Caridad llegaron a Estados Unidos como parte de un programa de intercambio creado por Catholic Extension, una organización caritativa que depende directamente del Vaticano.

En 2019, como una manera de documentar el trabajo de las monjas y el impacto de ese trabajo en sus comunidades, Catholic Extension creó una aplicación para teléfonos inteligentes, para que las monjas registrasen información de cada encuentro con inmigrantes latinos.

«No creamos la app por la pandemia, pero su uso inicial coincidió con la llegada de la pandemia», dijo a Efe Joseph Boland, vicepresidente de misiones de Catholic Extension, fundada hace un siglo y medio con la misión de servir a comunidades marginalizadas y desfavorecidas.

Fotografía cedida por LG-PR Public Relations donde aparecen unas hermanas, de la Congregación de las Misioneras de la Caridad de María Inmaculada, mientras asisten a una clase donde apredieron a usar una «app» para ministrar a hispanos con problemas de salud mental en empobrecidos barrios de las principales ciudades de Estados Unidos. (Foto: EFE/LG-PR Public Relations)

MINISTERIO TECNOLÓGICO

Los recientes cambios demográficos de la Iglesia Católica en Estados Unidos trajeron a las monjas latinoamericanas a este país. Y la pandemia modernizó el ministerio de esas monjas y lo expandió más allá de creencias o de afiliaciones religiosas.

Inicialmente, los datos generados por las Misioneras de la Caridad se usaron para, por ejemplo, determinar la edad promedio de las personas a las que atienden, su ubicación geográfica o la cantidad de veces que cada persona hablaba con una monja.

Pero a partir de marzo del año pasado, el análisis de los datos ingresados por las monjas en la aplicación dejó en evidencia ciertos «elementos en común», como un marcado aumento en las conversaciones sobre problemas de salud mental.

«Tiene sentido, por supuesto, porque los latinos fueron muy golpeados por la pandemia», expresó Boland, indicando que el descubrimiento de esa tendencia llevó a actualizar la aplicación para que las monjas pudiesen proveer aún mayores recursos de salud mental y de otras necesidades para aquellas personas que pidiesen esa ayuda.

Una de esas monjas, María Minerva Morales, ahora en Little Rock (Arkansas), dijo que primero usaba la aplicación como una manera de recordarse a ella misma cuántas veces había hablado con una persona y cuál había sido la naturaleza del intercambio.

Pero ahora, dijo Morales, usa la aplicación para documentar casos de depresión, ansiedad e incluso pensamientos suicidas.

Para las monjas, el uso de la aplicación es sencillo. Se trata de una herramienta de registro donde se ingresan datos mínimos de la persona.

Pero si el entrevistado nombra ciertos temas relacionados con salud mental, la aplicación proporciona una lista de recursos para ofrecerle al interesado, así como sugerencias sobre cómo integrar esos recursos «a su crecimiento como persona en las distintas áreas de su vida», explicó Morales.

AYUDA PSICOLÓGICA

El análisis de esos datos por parte de Catholic Extension permitió iniciar un programa de ayuda a inmigrantes coordinado con la diócesis de Little Rock, y en otras ciudades surgieron proyectos similares.

«Ahora veo la enorme cantidad de gente latina que ha sufrido de depresión durante toda la pandemia», aseveró la religiosa.

A la vez, dijo Boland, «mientras nosotros sólo vemos las estadísticas de las personas con traumas, las hermanas ven las mentes, los corazones y las almas de esas personas.»

Por eso, Morales y las otras monjas participan ahora del programa bilingüe Recuperación del Trauma, un proyecto de capacitación en salud mental para personas no profesionales en esa disciplina, creado por la Diócesis de Kalamazoo, en Michigan. Además, algunas de las monjas toman clases de psicología.

En ese contexto, comentó Boland, la aplicación, que al principio sólo era una herramienta de recopilación de datos, ahora se ha transformado en «una herramienta de diagnóstico que respalda el trabajo de las monjas en sus comunidades».

«Eso es lo que la Iglesia debe hacer: responder de una manera muy humana a las necesidades muy reales de las personas», concluyó.

La mayor red de oleoductos de EEUU reanuda su actividad tras el ciberataque

Varios autos esperan una larga fila para abastecerse en una estación de gasolina hoy, en Miami, Florida (EEUU). (Foto: EFE/ Ivonne Malaver)

Washington, EE.UU.- Colonial, la empresa que opera la mayor red de oleoductos de Estados Unidos, anunció este miércoles la reanudación de sus operaciones después del ciberataque sufrido el viernes pasado.

Las operaciones de la compañía, que ofrece suministro al 45 % del mercado de la costa este de EE.UU., se reanudaron en torno a las 5 pm hora del este.

Pese a esta medida, Colonial informó en un comunicado en su página web que tomará varios días para que la cadena de suministro vuelva a la normalidad.

Por ello advirtió de que algunos mercados a los que ofrece servicio pueden sufrir o continuar sufriendo interrupciones durante el periodo inicial.

Aun así, aseguró que intentará trasladar gasolina, diésel y combustible para aviones «de manera tan segura como sea posible» y que lo seguirá haciendo hasta el regreso a la normalidad.

En ese sentido, hizo hincapié en que su prioridad será la seguridad, y con ese fin hará evaluaciones de este tipo en la red de oleoductos durante el periodo inicial.

La red transporta al día hasta 2,5 millones de barriles de gasolina, diésel y combustible de aviación desde las refinerías del Golfo de México al sur y el este de EE.UU.

Esta infraestructura fue atacada mediante la modalidad de «ransomware», un programa que bloquea el acceso a la información a cambio del pago de una recompensa para liberarlo, por el grupo de piratas informáticos Darkside, según el FBI.

La escasez de suministros se había agudizado este miércoles en EE.UU. por la interrupción de las actividades de Colonial y se había desatado el pánico entre los consumidores.

Medios de comunicación mostraron largas filas de vehículos en las estaciones de servicio de numerosas zonas del país.

De acuerdo con el portal especializado GasBuddy, este miércoles hubo escasez de combustible en gasolineras de Georgia, Alabama, Tennessee, Carolina del Norte, Carolina del Sur, Florida, Virginia, Maryland, Misisipi, Virginia Occidental, Kentucky e incluso el Distrito de Columbia, donde está Washington D.C., entre otros.

Minutos antes del anuncio de Colonial, el presidente estadounidense, Joe Biden, había señalado que esperaba «buenas noticias» en las 24 horas siguientes y había vaticinado que la situación volvería a estar «bajo control».

El diario The Washington Post había revelado que Colonial no tenía ningún plan de pagar un rescate y que se encontraba trabajando con una firma de ciberseguridad para restaurar los datos de sus sistemas de respaldo.

EEUU no encuentra suficientes trabajadores

Fotografía que muestra el logo del restaurante Chipotle Mexican Grill en una ventana, el 11 de mayo de 2021, en Washington (Estados Unidos). (Foto: EFE/ Will Olive)

Washington, EE.UU.– Restaurantes buscando empleados desesperadamente en plena recuperación, largas esperas por la falta de conductores en empresas como Uber y Lyft… La economía estadounidense está mostrando un fenómeno insólito tras la crisis provocada por la pandemia: más puestos de trabajo que demandantes de empleo.

Una situación que los más críticos achacan al refuerzo de los subsidios por parte del Gobierno de Joe Biden y que algunos economistas interpretan como un simple reajuste del mercado laboral.

El débil dato de creación de empleo en abril, cuando se crearon solo 260.000 puestos de trabajo frente al millón estimado por los analistas, ha generado preocupación acerca de la situación del mercado laboral en la primera economía mundial.

«ME DIJERON QUE COBRARÍA MÁS CON LOS SUBSIDIOS»

Las empresas de transporte privado con conductor son un ejemplo de lo que está pasando. Una de las conductoras que hace meses que no se pone al volante de su vehículo en Los Ángeles (California, EE.UU.) es la actriz Frida Quini, nombre ficticio por petición de la entrevistada, que decidió dejar de trabajar en diferentes lugares «gracias a las ayudas del Gobierno».

«Un día paré de conducir, ser camarera y dar masajes porque una amiga me dijo que cobraría más con los subsidios de desempleo, las ayudas del Congreso y las de California. Y así sigo, mientras continúo formándome como actriz», dijo a Efe Quini, que vive en un piso de protección social en uno de los barrios angelinos más populares.

En el momento álgido de las subvenciones públicas durante la pandemia, de abril a agosto, Quini llegó a cobrar más de 1.000 dólares semanales, mientras que ahora recibe unos 500 cada siete días.

na persona camina frente al restaurante Chipotle Mexican Grill, el 11 de mayo de 2021, en Washington (Estados Unidos).(Foto: EFE/ Will Oliver)

ESTRATEGIAS PAR ATRAER TRABAJADORES

Este caso, muy repetido en el país, según el sector empresarial y voces conservadoras, ha provocado que las empresas se esfuercen para atraer empleados.

La cadena de comida rápida Chipotle anunció esta semana una subida salarial de 15 dólares para atraer a más empleados; mientras que el consejero delegado de Uber, Dara Khosrowshahi, remarcó la pasada que la elevada demanda ha provocado que los ingresos por conductor aumenten y estén en niveles «históricos».

La persistencia del coronavirus pese al levantamiento de las restricciones, el refuerzo de los subsidios por desempleo y las ayudas aprobadas por el Congreso y la lentitud en la reapertura de los colegios que obligan a padres y madres a quedarse en casa para cuidar de sus hijos son algunos de los argumentos esgrimidos para explicar este desinterés por parte de los trabajadores.

EL GOBIERNO «FOMENTA» LA IMPRODUCTIVIDAD

Para el economista Rafael Marrero, director de una consultoría en Miami (Florida) que se dedica a la contratación federal, las ayudas públicas durante la pandemia han fomentado la «baja productividad» del país, una situación que calificó de «lamentable».

«Lejos de convertirse en un aliado de las pequeñas y medianas empresas, (el Gobierno) está fomentando la improductividad laboral a través de incentivos, como el subsisdio de desempleo», lamentó Marrero en declaraciones a Efe.

De hecho, una de sus clientas ganó recientemente un concurso público para contratar a 500 trabajadores para centros de vacunación, pero, según Marrero, «no puede conseguir empleados porque no quieren ir a trabajar por 15 dólares la hora».

El propio presidente Joe Biden comentó la cuestión al señalar que la «ley es clara» en ese respecto, por lo que quien «rechace» un puesto de trabajo «adecuado» no podrá seguir cobrando subsidios de desempleo.

Aunque Biden indicó que, por ahora, no ve «evidencia de esto».

 Restaurantes buscando empleados desesperadamente en plena recuperación, largas esperas por la falta de conductores en empresas como Uber y Lyft… La economía estadounidense está mostrando un fenómeno insólito tras la crisis provocada por la pandemia: más puestos de trabajo que demandantes de empleo.

«NO ES ESCASEZ DE EMPLEADOS, ES EL MERCADO»

Algunos economistas señalan que lo que está ocurriendo es simplemente un reajuste entre la oferta y la demanda laboral a través de los salarios.

«Cuando los dueños de un restaurante no pueden encontrar trabajadores a unos sueldos que no son significativamente más elevados que antes de la pandemia, aunque éstos sean potencialmente más peligrosos, eso no es escasez de trabajadores, es el mercado en funcionamiento», explicó Heidi Shierholz, execonomista jefe del Departamento de Trabajo.

Shierholz, en un informe para el centro de estudios Economic Policy Institute, remarcó que «los salarios para un trabajo con más riesgos y más complicado deberían ser más altos».

En marzo, el Congreso aprobó el tercer paquete de estímulo fiscal, por valor de 1,9 billones de dólares, y que incluyó transferencias directas de efectivo de hasta 1.400 dólares a millones de ciudadanos y un fortalecimiento y una expansión de los subsidios de desempleo, así como ayudas a pequeñas y medianas empresas.

La tasa de desempleo, que el pasado año pasó del 3,5 % en febrero al 14,7 % en abril, cuando tuvo un mayor impacto la pandemia de la covid-19, ha ido disminuyendo cada mes desde entonces y en los cuatro primeros del año se situado en torno al 6 %.

El City es campeón de la Premier League 20-21

El Etihad Stadium celebra su quinta Premier League. (Foto de redes)

Pittsburgh, PA — El Manchester City se coronó como campeón de la Premier League a falta de tres fechas, llegando a su quinto título en diez años, nada mal para un equipo que en su historia no era más de media tabla, hasta que en 2008 el Abu Dhabi United Group lo compra y se encarga de ponerlo en la elite del fútbol mundial. Hoy el Manchester City no solo es campeón de la Premier League, sino que está en la final de la Champions League que se jugará el 29 de mayo, en Estambul, contra el Chelsea.

El City fue fundado en 1880 bajo el nombre de St Mark’s y desde el 16 de abril de 1894 se le conoce como el Manchester City. En 2008 la historia del club cambió por completo. Antes que Thaskin Shinawatra tomara el control del equipo, este estaba quebrado, pero el grupo Abu Dhabi United compró al club por 295 millones de dólares, además de adquirir un jugador de elite mundial, Robinho. El crack brasilero llegaba del Real Madrid por valor de 32,5 millones de libras.

Fanáticos del City salieron a celebrar en frente del estadio el campeonato obtenido por adelantado gracias a la victoria 2-1 del Leicester contra el Manchester United. (Foto de redes)

En 2009, el equipo invirtió en jugadores la no despreciable cifra de 100 millones de libras, entre ellos, Roque Santacruz, Kolo Toure, Adebayor y Carlos Tevez, todos jugadores de primer orden, y contrató a Roberto Mancini como técnico, formando así un nuevo equipo con un solo objetivo: ser campeones de la Premier League.

En 2009 ocupan la quinta plaza, aunque no logran clasificar a Champions League, pero alcanzan el cupo a Europa League en la edición 2010-11. En 2011 llegan a la final de FA Cup y ganando la final al Stoke City 1-0, se alzan con su primera copa desde 1976 cuando ganaron la League Cup. En esa misma temporada alcanzaron uno de sus objetivos, clasificar a la UEFA Champions League por primera vez desde 1968.

Con Mancini, el equipo jugaba el típico fútbol latino con balón al piso, toque, manejo y posesión de la pelota, y con jugadores como Kun Agüero, Toure, Joe Hart, Zabaleta, Balotelli y David Silva se coronaria campeón de la temporada 2012 en la última fecha de la Premier League, en uno de los finales más emocionantes de los últimos años.

El Kun Agüero, uno de los jugadores emblemáticos del club jugó su última temporada como Citizen. Se espera que juegue la próxima temporada en España. ¡Buena suerte, Kun! (Foto de redes)

El último juego de la temporada sería contra el Queens Park Rangers, y a pesar de que los Citizens eran los líderes, necesitaban ganar para asegurar el título, ya que el Manchester United era el segundo y a un punto de ellos. El United ganó su juego y solo esperaba la final del City, que iba 2-1 a favor de los visitantes. Pero en el tiempo de adición ocurrió el milagro: a la salida de un tiro de esquina Balotelli anota el empate al minuto 91 y al 93, en una serie de rebotes el Kun Agüero se inventa la jugada del campeonato cuando se abre paso dentro de la defensa del Queens para rematar de derecha y darle a los Citizens su primer Premier League.

Sin embargo, el idilio con Mancini terminaría y el club reiniciaba su proceso ahora con un técnico chileno, Manuel Pellegrini y a pesar de ser campeones en el 2013-14, su relación terminaría en el 2016 cuando el equipo no pudo sostener el éxito alcanzado en las últimas temporadas, e incluso llegarían a su posición más baja en la tabla desde el 2010.

Pep Guardiola, cinco años dirigiendo a los Citizens, llegó a su tercer Premier League. (Foto de redes)
 

LA ERA GUARDIOLA

En el 2016 el club contrata al español Pep Guardiola, extécnico del Barcelona y el Bayern Múnich, el creador del Tikiti Taka, del fútbol de posesión, presión y movimientos rápidos. Lo ganó todo con el club culé, y con el Bayern le faltó la Champions League, pero fue exitoso.

En cinco años, Guardiola ya ha ganado con el City tres Premier League, FA Cup 2019, EFL Cup, 2016, 2018, 2019, 2020 y 2021; Community Shield 2018 y 2019; y ahora está en la final de Champions League que se jugará en Estambul el 29 de mayo. Aunque se espera que jugadores como Agüero y Fernandinho acaben su ciclo con el club, tienen jugadores con un futuro brillante, chicos como Foden, Joao Cancelo y Rubén Diaz, que han demostrado que los Citizens darán batalla en cualquier campeonato donde jueguen.

¡Felicitaciones Manchester City, el rey retomó su corona!

También hay que felicitar al Bayern Múnich, campeón nueve veces consecutivas de la Bundesliga. Esperaremos a ver quién sucederá a Hans Dieter Flick.

¡La próxima semana otras noticias del deporte más hermoso del mundo, el fútbol!

Dariofdo0101@gmail.com

Pulso de la pandemia en Filadelfia

Philadelphia Department of Public Health (Foto: Archivo/Impacto)

FILADELFIA – El Departamento de Salud Pública de Filadelfia anunció hoy  219  nuevos casos de COVID-19. Esto eleva el número de casos confirmados a  141,601. El Departamento de Salud también anunció 90 nuevos casos probables de pruebas rápidas de antígenos. 

El Departamento de Salud Pública reporta 11 nuevos fallecimientos en Filadelfia por el COVID-19 para el día de hoy. Esto significa que el número de residentes que han perdido la vida por el virus en Filadelfia es de 3,544. Del total de 3,544 muertes, 1,198 (34%) fueron en hogares de ancianos. 

Asimismo, 329 pacientes con COVID-19 están siendo tratados actualmente en hospitales de Filadelfia, y 49 de ellos asistidos por ventiladores artificiales.

COVID-19 | Recursos de Ayuda