En esta fotografía difundida por la agencia noticiosa Sputnik el viernes 9 de febrero de 2024, el presidente ruso Vladímir Putin, derecha, habla durante una entrevista con el estadounidense Tucker Carlson, expresentador de Fox News, el martes 6 de febrero de 2024, en el Kremlin, Moscú. (Gavriil Grigorov, Sputnik, foto compartida por el Kremlin vía AP)
El Gobierno de Joe Biden calificó de desquiciadas y atroces las declaraciones del expresidente Donald Trump de apoyar un ataque de Rusia a aliados de la OTAN que no estén al día con sus obligaciones financieras.
Trump dijo el sábado en un mitin de campaña en Conway (Carolina del Sur), que «alentaría» a Rusia a atacar a cualquiera de los aliados de Estados Unidos en la alianza militar con deudas pendientes.
Al dirigirse a sus partidarios, Trump (2017-2021) dijo que había hecho sus comentarios sobre Rusia durante una reunión de líderes de los países de la OTAN ante una pregunta hipotética sobre los deudores.
La Casa Blanca describió los comentarios como «espantosos y desquiciados» en un comunicado.
El presidente Biden «ha restablecido nuestras alianzas y nos ha hecho más fuertes en el mundo porque sabe que la primera responsabilidad de todo comandante en jefe es mantener seguro al pueblo estadounidense», señaló el portavoz de la Casa Blanca Andrew Bates.
Sin nombrar a Trump, Bates agregó que es «atroz y desquiciado «fomentar la invasión de nuestros aliados más cercanos por parte de regímenes asesinos».
Agregó que estas acciones ponen «en peligro la seguridad nacional estadounidense, la estabilidad global y nuestra economía interna».
El expresidente Trump, quien se perfila como el candidato republicano a las presidenciales de noviembre próximo, ha expresado dudas sobre la existencia de la OTAN como también sobre la ayuda a Ucrania, que se defiende de la invasión lanzada por Rusia en febrero de 2022.
Estados Unidos ha proporcionado a Ucrania más apoyo financiero que cualquier otro país, pero actualmente se encuentra estancada esa ayuda, condicionada en el Congreso por los republicanos a la adopción de mano dura en las políticas migratorias internas.
Rhonda LeValdo poses on Feb. 6, 2024, in Lawrence, Kansas. The Kansas City Chiefs, her hometown team and the focus of her protest, are playing in the Super Bowl this weekend. Levaldo is renewing her call for the team to change its name and ditch its logo.
Rhonda LeValdo is exhausted, but she’s refusing to slow down. For the fourth time in five years, her hometown team and the focus of her decadeslong activism against the use of Native American imagery and references in sports is in the Super Bowl.
As the Kansas City Chiefs prepare for Sunday’s big game, so does LeValdo. She and dozens of other Indigenous activists are in Las Vegas to protest and demand the team change its name and ditch its logo and rituals they say are offensive.
«I’ve spent so much of my personal time and money on this issue. I really hoped that our kids wouldn’t have to deal with this,» said LeValdo, who founded and leads a group called Not In Our Honor. «But here we go again.»
Her concern for children is founded. Research has shown the use of Native American imagery and stereotypes in sports have negative psychological effects on Native youth and encourage non-Native children to discriminate against them.
«There’s no other group in this country subjected to this kind of cultural degradation,» said Phil Gover, who founded a school dedicated to Native youth in Oklahoma City.
«It’s demeaning. It tells Native kids that the rest of society, the only thing they ever care to know about you and your culture are these mocking minstrel shows,» he said, adding that what non-Native children learn are stereotypes.
LeValdo, an Acoma Pueblo journalist and faculty member at Haskell Indian Nations University, has been in the Kansas City area for more than two decades.
She arrived from Nevada as a college student. In 2005, when Kansas City was playing Washington’s football team, she and other Indigenous students organized around their anger at the offensive names and iconography used by both teams.
Some sports franchises made changes in the wake of the 2020 police killing of George Floyd in Minneapolis. The Washington team dropped its name, which is considered a racial slur, after calls dating back to the 1960s by Native advocates such as Suzan Harjo. In 2021, the Cleveland baseball team changed its name from the Indians to the Guardians.
Ahead of the 2020 season, the Chiefs barred fans from wearing headdresses or face paint referencing or appropriating Native American culture in Arrowhead Stadium, although some still have.
«End Racism» was written in the end zone. Players put decals on their helmets with similar slogans or names of Black people killed by police.
«We were like, ‘Wow, you guys put this on the helmets and on the field, but look at your name and what you guys are doing,'» LeValdo said.
The next year, the Chiefs retired their mascot, a horse named Warpaint that a cheerleader would ride onto the field every time the team scored a touchdown. In the 1960s, a man wearing a headdress rode the horse.
The team’s name and arrowhead logo remain, as does the «tomahawk chop,» in which fans chant and swing a forearm up and down in a ritual that is not unique to the Chiefs.
The added attention on the team this season thanks to singer Taylor Swift’s relationship with tight end Travis Kelce isn’t lost on Indigenous activists. LeValdo said her fellow activists made a sign for this weekend reading, «Taylor Swift doesn’t do the chop. Be like Taylor.»
Taylor Swift habla con personas en la cancha después del partido de campeonato de la AFC contra los Ravens de Baltimore el domingo 28 de enero de 2024, en Baltimore. Los Chiefs ganaron 17-10. (Foto AP/Alex Brandon)
«We were watching. We were looking to see if she was going to do it. But she never did,» LeValdo said.
The Chiefs say the team was named after Kansas City Mayor H. Roe Bartle, who was nicknamed «The Chief» and helped lure the franchise from Dallas in 1963.
They also say they have worked in recent years to eliminate offensive imagery.
«We’ve done more over the last seven years, I think, than any other team to raise awareness and educate ourselves,» Chiefs President Mark Donovan said ahead of last year’s Super Bowl.
The team has made a point to highlight two Indigenous players: long snapper James Winchester, a citizen of the Choctaw Nation of Oklahoma, and center Creed Humphrey, who is from the Citizen Potawatomi Nation of Oklahoma.
In 2014, the Chiefs launched the American Indian Community Working Group, which has Native Americans serving as advisers, to educate the team on issues facing the Indigenous population. As a result, Native American representatives have been featured at games, sometimes offering ceremonial blessings.
«The members of that working group weren’t people that were involved in any of the organizations that actually serve Natives in Kansas City,» said Gaylene Crouser, executive director of the Kansas City Indian Center, which provides health, welfare and cultural services to the Indigenous community. Crouser is among those who plan to protest in Las Vegas this weekend.
Los Pro Bowl Games es el evento previo al Super Bowl LVII, entre Los Philadelphia Eagles y los Kansas City Chiefs, que cerrara la temporada 2022 de la NFL. En la imagen un registro de archivo de un logo de la NFL sobre un campo de fútbol americano. (Foto: EFE/Andrew Gombert)
U.S. Representative Emanuel Cleaver, a Democrat, sees the label «Chief» as a term of endearment. He has been a Chiefs fan since he moved to Kansas City more than half a century ago, although he said it «wouldn’t bother me that much» if the name were changed.
«A chief was somebody with enormous influence,» said Cleaver, who is Black, making a reference to tribal chiefs in Africa. «As long as the name is not an insult or an invective, then I’m OK with it.»
The story presented by the Chiefs features the message that the team is honoring Native culture. But Crouser calls that a «PR stunt.»
«There’s no honor in you painting your face and putting on a costume and cosplaying our culture,» Crouser said. «The sheer entitlement of people outside our community telling us they’re honoring us is so incredibly frustrating.»
LeValdo is very conscious of who gets to own a narrative. As a University of Kansas journalism student in the early 2000s, she said a professor told her she would be too biased as a Native woman to report on stories about Native people. When she entered the world of video journalism, she was told she «didn’t have the look» to be on camera.
During Chiefs home games, she and other Indigenous activists stand outside Arrowhead with signs saying, «Stop the Chop» and «This Does Not Honor Us.» The sounds of a large drum and thousands of fans imitating a «war chant» as they swing their arms thunder from the stadium.
For LeValdo, the pain fueling her anger and activism is rooted in the oppression, killing and displacement of her ancestors and the lingering effects those injustices have on her community.
«We weren’t even allowed to be Native American. We weren’t allowed to practice our culture. We weren’t allowed to wear our clothes,» she said. «But it’s OK for Kansas City fans to bang a drum, to wear a headdress and then to act like they’re honoring us? That doesn’t make sense.»
Un informe del Conference Board revela qué industrias tienen más probabilidades de tener la escasez de mano de obra más grave a medida que los estadounidenses mayores abandonan la fuerza laboral. El balance entre los que salen del sistema laboral y los entran muestra un déficit.
Cada día, alrededor de 10.000 personas nacidas entre 1946 y 1964 abandonan la fuerza laboral de Estados Unidos, una tendencia acelerada por la pandemia de COVID-19 cuando los trabajadores mayores decidieron jubilarse anticipadamente en lugar de arriesgarse a enfermarse.
«Nos estamos quedando sin trabajadores. ¿Por qué? Porque los baby boomers se están jubilando y no hay suficientes trabajadores jóvenes que estén capacitados para ocupar sus puestos», dijo Dana Peterson, economista jefe de The Conference Board, un grupo de investigación. «Íbamos a tener escasez de mano de obra de todos modos. La pandemia sólo aceleró las jubilaciones e hizo que la escasez de mano de obra fuera mucho más intensa».
Peterson habló en un reciente simposio en línea organizado por la Brookings Institution.
El problema es que por cada persona que se va, solo hay una persona que ingresa a la fuerza laboral, según Selcuk Eren, economista senior de The Conference Board. Y una fuerza laboral estancada se traduce en un crecimiento limitado.
Trabajadores mexicanos procedentes de Mexicali recogen lechugas. (Foto: EFE/David Maung)
«El crecimiento económico se verá limitado por el número de trabajadores que tengas», dice Eren. «Por lo tanto, uno a uno significa que su fuerza laboral no está creciendo, lo que también va a desacelerar el crecimiento económico».
Se espera que la fuerza laboral del gobierno federal se vea muy afectada a medida que más boomers se jubilen.
«El cuarenta por ciento del gobierno federal tiene 55 años o más a partir de ahora, lo que significa que se avecina esta enorme ola de jubilaciones», dice Eren. «Y vas a tener dificultades para reemplazarlos, porque no hay suficientes jóvenes, especialmente con los requisitos educativos que requieren esos trabajos».
Un informe del Conference Board examina qué industrias tienen más probabilidades de tener la escasez de mano de obra más grave a medida que los estadounidenses mayores abandonan la fuerza laboral.
Estos incluyen los llamados trabajos manuales o de cuello azul como el cuidado personal, los servicios de comida, la limpieza, la construcción, la instalación, el mantenimiento y las ocupaciones que involucran reparaciones. Los empleos de producción y transporte también se verán afectados por la partida de los baby boomers, pero en menor medida, según el informe.
El informe concluye que la escasez de mano de obra más grave se producirá en los trabajos relacionados con la salud, ya que los baby boomers de edad avanzada requerirán cuidados personales.
Una enfermera anota los signos vitales de una mujer, imagen de archivo. (Foto: EFE/Felipe Chacón)
Los profesionales de STEM (trabajadores de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) corren un menor riesgo de escasez. Las ocupaciones que permiten el trabajo remoto tendrán una escasez de mano de obra menos intensa, según el informe. El potencial de escasez de mano de obra es generalmente menor en las ocupaciones que requieren un título universitario. Pero algunos todavía están en riesgo.
«Verá tendencias similares para los dentistas», dice Eren. «Probablemente la mitad de ellos tienen más de 65 años, y no hay suficientes personas jóvenes que se dediquen a esa profesión».
La inmigración podría ser una forma de disminuir el impacto de los boomers que dejan sus trabajos, dice Eren.
«Esa es probablemente la solución más rápida, porque se necesita tiempo para educar a una persona más joven, para llevarla a ese nivel de habilidad», dice Eren. «La solución más rápida es simplemente la inmigración y dar prioridad a los inmigrantes con esas habilidades que nos van a faltar. Ese es el número uno. El número dos es, esencialmente, tratar de retrasar las jubilaciones proporcionando incentivos a los posibles jubilados».
Incentivos que podrían incluir políticas fiscales y de seguridad social que no penalicen a las personas que trabajan hasta los setenta años. Y ofrecer más flexibilidad, como un mayor trabajo remoto o un horario a tiempo parcial, a las personas que se acercan a la edad de jubilación.
Para Kristin Mariani, profesora universitaria de Chicago, la partida de los boomers se traduce en mayores oportunidades para sus estudiantes.
(Foto: Ilustrativa/Pexels)
«El impacto es que está dando a los más jóvenes, a las generaciones que vinieron después de ellos, que se conviertan en los agentes de cambio, en los que toman las decisiones», dice Mariani, profesora asistente adjunta en la Escuela del Instituto de Arte de Chicago. «La clave es asegurarse de que la educación y el conocimiento que se les da a estas personas, sean capaces de avanzar con estas responsabilidades».
La asesora profesional Julia Toothacre espera que la disminución de la oferta de trabajadores mayores cause cierta agitación a medida que las empresas luchan por adaptarse a una nueva realidad.
«Creo que la desventaja podría ser que las empresas terminen reestructurándose más», dice Toothacre, estratega de currículum y carrera en ResumeBuilder.com. «Pero ahora se están reestructurando, así que eso es solo una parte común del negocio, ¿verdad? Esos altibajos van a seguir ocurriendo año tras año, pero creo que va a crear muchas oportunidades. Y luego veremos nuevos cambios en el mercado, y tendremos una discusión diferente en un par de años».
Turistas disfrutan de una piscina en el puerto de Cabo Rojo, en Pedernales (República Dominicana), en una fotografía de archivo. (Foto: EFE/Eddy Vittini)
República Dominicana recibió poco más de un millón de turistas en enero, un récord para el sector, informó este martes el ministro de Turismo de ese país, David Collado.
Esta cifra representó un 11 % más que los visitantes recibidos en enero de 2023, de acuerdo con los datos ofrecidos por el ministro en un encuentro con el sector privado para presentar las proyecciones del primer trimestre del año.
Un total de 742.229 de turistas llegaron por vía aérea, un 10 % más que el mismo mes de 2023, mientras que 321.754 lo hicieron por cruceros, un 17 % más respecto al enero anterior.
Por primera vez se supera en enero la barrera de los 700.000 turistas llegados por la vía aérea en toda la historia del país, precisó Collado en un comunicado enviado por su ministerio.
«Lo volvimos a hacer rompiendo nuestros propios récords», subrayó el ministro, quien adelantó que el país espera 2,3 millones de turistas para el primer trimestre del año.
República Dominicana lleva 20 meses consecutivos con récords en la llegada de visitantes, lo que representa «un logro trascendental producto del esfuerzo mancomunado entre el Ministerio de Turismo y sector privado», afirmó, por su lado, el presidente de la Asociación de Hoteles y Turismo de la República Dominicana (Asonahores), David Llibre.
República Dominicana también rompió las marcas en cuanto a llegada de turistas en 2023, con un total de 10,3 millones de visitas, un 21 % más que en 2022, de acuerdo con datos oficiales.
Un doctor descansa en un pasillo del Centro Médico de Puerto Rico, en San Juan (Puerto Rico). Imagen de archivo. (Foto: EFE/Thais Llorca)
Los hospitales en Puerto Rico tuvieron pérdidas económicas en un 5,6 % y una reducción de 6.000 empleados entre los años 2015 y 2021, según un análisis publicado este jueves por dos instituciones locales.
De acuerdo con el informe «Industria hospitalaria: su mercado y situación financiera», que preparó Estudios Técnicos, Inc. (ETI), en colaboración de la firma de contadores públicos autorizados Galíndez LLC., el 5,6 % es la merma financiera en clínicas más alta en comparación con Estados Unidos.
Ese porcentaje, igualmente, es un promedio de lo que los hospitales en Puerto Rico ingresaron en esos seis años de lo que generaron de Servicios a Pacientes, en comparación con una pérdida en promedio de 1 % en Estados Unidos, agrega el análisis.
Esto se debe, según dijo en un comunicado el presidente de ETI, Graham Castillo, a la reducción y envejecimiento de la población en Puerto Rico.
«El cambio en la estructura demográfica de la isla tiene dos impactos importantes: primero, reduce la cantidad de pacientes, y segundo, reduce la rentabilidad del hospital porque es más costoso servir las necesidades de salud de los adultos mayores, el grupo poblacional de más crecimiento en Puerto Rico», sostuvo.
Mientras, según el informe, la cantidad de empleados de hospitales en la isla se redujo en casi 6.000 entre 2016 y 2021, de 31.263 a 25.416.
Ante ello, en meses pasados varios hospitales han comprado otros centros de salud para mantenerse activos.
Así, el Grupo Metro Pavía adquirió el Hospital de HIMA, en Caguas; el Mutuo al Hospital de HIMA, en Bayamón, y Caribbean Medical compró el Hospital HIMA en Fajardo.
«Los recientes eventos en donde hospitales han tenido que recurrir a la protección financiera de la corte de quiebra nos llevan a concluir que no son eventos aislados», dijo Julio Galíndez, socio de consultoría de Galíndez LLC.
«Entendemos que próximamente se estará dando un proceso de consolidación cuando sistemas de hospitales ya establecidos adquirirán o fusionarán otros hospitales a sus sistemas», aseguró.
Ante ello, opinó que, en el futuro a corto o mediano plazo, otras entidades hospitalarias buscarán la protección que provee la corte de quiebra y terminen estas formando parte de un sistema de salud o con una nueva estructura de dueños como fue el caso del Hospital HIMA Humacao y recientemente el Hospital San Jorge.
El informe resaltó además que los hospitales en Puerto Rico no tienen suficiente margen para mejorar los salarios de sus empleados. Y es que según el análisis, el salario anual promedio de un empleado de hospital a tiempo completo en EE. UU. es de 84.373 dólares frente a los 34.199 en Puerto Rico, una diferencia de 50.174 dólares.
Además, en los pasados nueve años en EE. UU. se aumentó ese salario promedio en 20.354 dólares y en Puerto Rico fue de solo 3.111.
Para realizar el informe, ETI desarrolló una herramienta de macrodatos que procesa y transforma las estadísticas de los estados financieros de todos los hospitales de Puerto Rico y Estados Unidos de los últimos 12 años.
Esos estados financieros son sometidos por los hospitales al Center for Medicare and Medicaid Services del Gobierno federal. La validación del informe la realizó Galíndez LLC.
Febrero es el Mes de Concientización sobre la Violencia en el Noviazgo entre Adolescentes, un momento para educar a la comunidad sobre la prevalencia y las señales de advertencia de este problema que afecta a 1 de cada 3 jóvenes.
La violencia en el noviazgo entre adolescentes es muy similar a la violencia de pareja o la violencia doméstica, en el sentido de que se trata de una persona que intenta controlar y tener poder sobre su pareja. Dado que los jóvenes están inmersos en la tecnología, esto suele ocurrir en forma de abuso digital.
Aquí están algunos ejemplos:
• Seguimiento de la ubicación de la pareja a través de una aplicación de GPS
• Bombardear con toneladas de mensajes de texto, presionándolo(a) para que responda inmediatamente como una forma de control.
• Compartir fotografías de desnudos de la pareja
• Monitorear las interacciones de la pareja en las redes sociales
Dado que la mayoría de los adolescentes tienen sus propios teléfonos celulares, la violencia en el noviazgo puede fácilmente pasar desapercibida para los padres o el sistema de apoyo de un joven. Y el abuso en las citas no siempre se limita a una pantalla. El 52% de los adolescentes que sufren abuso digital también sufren abuso físico.
Las señales de advertencia de violencia en el noviazgo entre adolescentes incluyen:
• Su ser querido se ha aislado cada vez más de su familia y amigos.
• La relación de pareja de su ser querido parece estar avanzando rápidamente o avanzando demasiado rápido
• Observa que la pareja de su ser querido cuenta chistes a su costa y los menosprecia repetidamente
• Notas que la pareja de tu ser querido parece controlarlo mucho o aparece inesperadamente cuando pasa tiempo con otras personas.
• La pareja de tu ser querido se muestra excesivamente celosa
Solo el 9% de los adolescentes maltratados buscan ayuda, por lo que es importante que los familiares, amigos y seres queridos estén conscientes de las señales de advertencia, se comuniquen con los jóvenes en sus vidas, modelen relaciones saludables y creen un lugar seguro para hablar sobre citas, hacer preguntas y sentirse apoyado.
Washington, D.C. – Infobae reportó que el Super Bowl 2024, que se jugará este domingo en Nevada entre los Kansas City Chiefs y los San Francisco 49ers, será el primer gran evento deportivo impulsado completamente por energía solar. La energía utilizada para el evento deportivo será generada por un enorme parque solar en el desierto de Nevada, equipado con más de 621.000 paneles solares, con capacidad para abastecer a alrededor de 60.000 hogares residenciales.
Según el Informe sobre el auge de la energía limpia de Climate Power, desde que el Presidente Biden puso en marcha su Plan de Energía Limpia, los nuevos proyectos en Nevada han estimulado una inversión de $12,19 millones y han creado 15.580 puestos de trabajo. Nevada también puede esperar otros 40.000 puestos de trabajo de energía limpia en los próximos cinco años a medida que el sector crezca en el estado.
Independientemente de quién gane, este encuentro marcará un acontecimiento importante. Aquí están las secciones clave del artículo:
«El Super Bowl 2024 está listo para volver a hacer historia en el deporte pero este año, también en lo relacionado con la sostenibilidad ambiental, ya que será el primer evento de esta magnitud alimentado completamente por energía renovable».
«Este proyecto es resultado de un acuerdo de 25 años entre los Vegas Raiders y NV Energy, propietaria de la instalación solar, que tiene más de 621,000 paneles capaces de abastecer a cerca de 60,000 clientes residenciales».
“La granja solar no solo satisface las necesidades actuales, sino que también cuenta con baterías masivas para almacenar energía renovable, asegurando el suministro por hasta cinco horas incluso cuando el sol se haya ocultado”.
“Esta tecnología se considera clave en la transición de la red eléctrica de Estados Unidos hacia un 100% de electricidad limpia para 2035, objetivo propuesto por el presidente Biden”.
“‘La gente a veces se pone nerviosa por el poder renovable porque no están seguros de si será fiable. El hecho de que el poder renovable pueda alimentar de manera fiable una instalación como esta debería hablar mucho sobre lo que podría suceder en otras comunidades’, dijo la secretaria de Energía de Estados Unidos, Jennifer Granholm tras su visita al estadio”.
Fotograma cedido por Netflix donde aparece Sofía Vergara, como Griselda, durante una escena de 'Griselda', la serie de Netflix sobre la famosa narcotraficante colombiana. EFE/ Elizabeth Morris/Netflix
Miami.- La serie ‘Griselda’, protagonizada por la colombiana Sofía Vergara, ha revivido entre los miamenses el terror de los ochenta en esa ciudad de Florida, una época de violencia, libertinaje y extravagancia propiciada por el narcotráfico.
Aunque la serie de Netflix sobre la famosa narcotraficante colombiana no pudo ser grabada en Miami porque la ciudad se ha transformado por completo, como dijo a EFE su director, Knut Loewe, sí logró recrear los escenarios y el espanto de esa época.
«Nuestra intención era hacerla en Miami, pero nos encontramos con una ciudad que se ha transformado prácticamente por completo. No fue posible», afirmó el director sobre la serie, que se filmó en Los Ángeles.
Para recrear el mundo de la criminal, Loewe se sumergió en libros sobre el diseño y la historia del sur de Florida.
«Shtetl in the Sun», una colección de más de un centenar de fotografías tomadas por Andy Sweet a la comunidad de retirados judíos en el sur de Florida entre 1977 y 1980 se convirtió en su biblia. Películas como ‘Scarface (1983)’ y el documental ‘Cocaine Cowboys’ (2006) fueron también su inspiración.
«Buscamos localizaciones en Latinoamérica. Pensamos que habíamos encontrado varias en la Ciudad de Panamá, fuimos a España, buscamos en más ciudades del país (Estados Unidos), pero al final descubrimos la solución en localidades del sur de California que no se han desarrollado desde los setenta», indicó.
Loewe se refiere a ciudades pequeñas del Gran Los Ángeles como Pomona y San Bernardino, pequeños aeropuertos locales, marinas que no han sido remodeladas e incluso el transatlántico ‘Queen Mary‘, que está retirado en Long Beach.
Aún así, los miamenses de la época del narcotráfico reconocieron los lugares y revivieron sus momentos explosivos.
La era de la violencia y excesos
«Yo vivía cerca del Dadeland Mall cuando la masacre. Ese día empezó la peor época de Miami», recordó la cubana estadounidense Yara Mateo en referencia al tiroteo de julio de 1979 en una licorería de ese centro comercial, que para entonces era uno de los más grandes del país, y el principal de la ciudad.
El episodio dejó dos muertos y varios heridos y dio inicio la era de los «cocaine cowboys» o «jinetes de la cocaína», con episodios de violencia que aterrorizaron a la ciudad.
Para Loewe, esa escena «fue todo un reto». Decidieron recrear la licorería en un galpón vacío «porque teníamos que hacer varios efectos explosivos para la destrucción de las botellas y hacerlo varias veces».
Mateo revivió con esa escena los titulares de noticias. «Son cosas en las que uno prefiere no pensar», dijo la cubana estadounidense de 81 años. Sin embargo, se encontró descubriendo muchos elementos nuevos de la historia y de la ciudad.
Uno de esos elementos fue el Mutiny Hotel. Situado en el ahora exclusivo vecindario de Coconut Grove, la edificación era el epicentro de la decadencia del narcotráfico en la época.
El escritor Roben Farzad, autor de «Hotel Scarface», describe su club nocturno como «una de las capitales mundiales del hedonismo», donde el dinero dejó de tener valor.
«La forma en que veías allí a famosos, capos de la droga y gente afín a la CIA y traficantes de armas tirar el dinero en términos pornográficos no tenía parangón. Se tiraban decenas de miles de dólares por un jacuzzi lleno de (champaña) Dom Pérignon», escribe Farzad. Allí se hacían sociedades y se deshacían con sentencias de muerte.
El director de la serie encabezó la transformación del salón de baile de ese hotel en el barco ‘Queen Mary’.
«Tuvimos bastante libertad con el interior porque era un club secreto, pero fue muy emocionante darle vida a un sitio tan importante», indicó Loewe.
«Para recrear el vitral, usamos la técnica que se emplea para hacer las lámparas de Tiffany, como es el original. Unimos la sala de conferencias, la sala de baile y varias oficinas para crear el espacio. Para nosotros era importante transmitir ese ambiente de libertinaje y excesos».
«Estoy espantada con todo lo que pasó aquí», dijo a EFE una camarera del hotel, que pidió no ser identificada.
«Uno oye del Miami de los narcos, pero a menos que te apasione el tema no tienes ni idea de que estás viviendo en lugares históricos. La historia de Miami está perdida para su gente», dijo Marcos Hernández, un colombiano de 57 años que vive a una cuadra del Mutiny.
El hotel se vendió en 1983 y tras un intento fallido de mejorar su imagen, la propiedad cerró por una década. Hoy, el Mutiny tiene cuatro estrellas, con habitaciones desde los 357 dólares la noche. El club nocturno que lo hizo famoso ha desaparecido y pocos residentes actuales conocen su nombre.
Los residentes de Miami consultados reconocieron en ‘Griselda’ las mansiones de vecindarios acaudalados como Coral Gables, a medida de que La Madrina del narcotráfico iba ganando poder y dinero. También áreas de la Pequeña Habana y hasta la referencia a los cubanos que hicieron crecer a la ciudad en el siglo XX.
Sin embargo, lo que les transportó al pasado de su ciudad no fueron las locaciones, las palmeras o los puentes entre las islas que conforman Miami. Fue una referencia de segundos a una muy conocida tienda por departamentos desaparecida.
Elena Rojas, una migrante hondureña de 65 años, lo explica: «Fueron esas dos bolsas de Burdines que están al lado de Sofía Vergara al inicio de un episodio, donde está cantando ‘Gloria’. Me trajo tantos buenos recuerdos del Miami de mi adolescencia, que no hubo cómo no sonreír».
Fotografía que muestra la fachada del edificio del Seguro Nacional de Salud (Senasa), este 6 de febrero de 2024 en Santo Domingo (R.Dominicana). V (Foto: EFE/Orlando Barría)
Ver cómo la reducción de la semana laboral repercute en el bienestar del trabajador y su relación con la empresa y cuáles son sus efectos en la productividad es el objetivo de un plan piloto que se lleva a cabo en República Dominicana, lanzado por el Gobierno y que busca el beneficio de empleado y empleador.
En este proyecto de carácter voluntario participan unos 400 empleados de cinco compañías, públicas y privadas, que durante tres meses reducirán sustancialmente sus horas de trabajo a la semana (el Código de Trabajo de República Dominicana contempla un máximo de 44), mientras se mantiene el 100 % de sus ingresos y también la productividad.
Los tres meses siguientes la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (Pucmm) estudiará los resultados con base en diferentes parámetros, como salud y bienestar del trabajador, conciliación de la vida laboral y familiar, absentismo laboral y contribución al medioambiente para sacar conclusiones, explica a EFE el vicerrector de Investigación de ese centro educativo, Juan Gabriel Faxas.
Si bien al anunciar el plan desde el Ministerio de Trabajo se habló de 36 horas semanales repartidas de lunes a jueves (actualmente la semana laboral es de lunes a viernes y los sábados media jornada), para una reducción de en torno al 20 %, cada empresa ajustará con los empleados que participan voluntariamente en el proyecto de cuánto es esa rebaja y cómo se reparte el tiempo de trabajo, dependiendo de las características de la firma y de las necesidades, detalla Faxas.
Y es que estas compañías son muy distintas entre sí y pertenecen a diferentes sectores: la firma de telecomunicaciones Claro, la empresa de maquinaria de construcción IMCA, la generadora de electricidad público-privada EGE Haina, el estatal Seguro Nacional de Salud (Senasa) y el oficial Sistema Único de Beneficiarios (Siuben).
Trabajar mejor, no más
Precisamente, el objetivo de este plan, que arrancó el 1 de febrero pasado, se relaciona con una parte muy importante de la lucha histórica de la clase trabajadora, el establecimiento y la reducción de la jornada laboral, recuerda a EFE Rafael Pepe Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), una de las principales centrales obreras de República Dominicana.
El país caribeño se suma así a la tendencia al respecto que se registra en algunos países -sobre todo de Europa, pero también de América- de que lo importante no es trabajar más, sino mejor, además de buscar generar una mayor empleabilidad.
Abreu considera que las 44 horas contempladas en el Código de Trabajo dominicano, en vigor desde 1993, son «excesivas», de ahí las discusiones entre las partes -Gobierno, sindicatos y patronal- para que ello cambie, aunque, indica, las empresas ya han ido ajustando el tiempo de trabajo mediante acuerdos con sus empleados o conforme a resoluciones de las autoridades de Trabajo.
Por ello, valora este proyecto, aunque se muestra cauto, «es solo un plan piloto», porque la reducción del tiempo de trabajo en principio disminuiría el estrés laboral y permitiría una mayor conciliación, pero la empresa siempre «va a pretender que no descienda la productividad».
Además, según Abreu, en República Dominicana muchas veces se prefiere trabajar más y cobrar horas extras para ver incrementados los ingresos en un país en el que en 2023 el salario mínimo, que varía en función del sector y del tamaño de la compañía, se situaba entre los cerca de 13.700 pesos dominicanos de las microempresas a los algo más de 24.100 de las grandes firmas (de unos 234 a unos 410 dólares al cambio actual).
También desde la Pucmm, Faxas insiste en que tres meses de prueba es poco tiempo para que de la investigación sobre los aspectos cuantitativos y cualitativos del plan puedan salir resultados concluyentes, por lo que estos serán más bien indicativos, además de que la muestra que participa en la prueba no es muy amplia.
Pero se sacarán conclusiones, empresa por empresa y de forma objetiva, del efecto de la reducción de la semana laboral sobre la productividad y la mejora de la calidad de vida del trabajador, si se benefician los dos supuestos, si empeoran ambos, si empeora o mejora solo uno de ellos o si no hay cambios, en una investigación que supone un paso más en las relaciones empleado/empleador.
Governor Shapiro Unveils 2024-25 Budget Proposal to Get Stuff Done, Create Opportunity, and Advance Real Freedom for All Pennsylvanians
Shapiro lanza presupuesto para que residentes de Pensilvania compren un seguro médico
Esta semana el gobernador de Pensilvania, Josh Shapiro, lanzó un comunicado informando un presupuesto de $50 Millones para permitir a los residentes de Pensilvania, seguir trabajando y comprar un seguro médico.
Esta inversión ayudará a 100.000 residentes de Pensilvania a pagar un seguro médico y, al mismo tiempo, también ayudará a reducir las primas de 400.000 residentes de Pensilvania adicionales.
Un millón de habitantes de Pensilvania tienen algún tipo de deuda médica.
Pero con una inversión de sólo $4 millones, se podrá comenzar a eliminar la deuda médica de los residentes de Pensilvania, con lo que la Administración quiere brindarles la oportunidad de tener éxito financiero.
El salario mínimo ha estado estancado en 7,25 dólares la hora durante 15 años, por lo que el gobernador insistió en la importancia de que se aumente el salario mínimo a 15 dólares la hora.
La ayuda quiere ayudar a las familias que están cuidando a sus hijos con alguna discapacidad y no reciben ningún apoyo para compensar sus costos.
Consideran que la principal razón por la que las personas no pueden acceder a la atención es porque no hay suficientes cuidadores, y la razón por la que no hay suficientes cuidadores es porque no les pagan lo suficiente.
“Le estamos pidiendo a alguien que haga este trabajo increíblemente difícil, calificado y que requiere mucha mano de obra por solo $12 la hora. En consecuencia, estos cuidadores, que entraron en este campo porque quieren ayudar a las personas, buscan trabajo en otra parte”.
El presupuesto invertirá más de $480 millones en fondos para proporcionar más recursos a los proveedores de servicios domiciliarios y comunitarios, para que puedan pagar tarifas competitivas para atraer y retener al personal que brinda atención.
La salud mental es tan importante como la salud física
Ya se han invertido $100 millones en salud mental de los estudiantes y $20 millones para apoyo de salud mental del condado.
Este presupuesto coincide con esas inversiones y va aún más allá al aumentar el apoyo a los servicios de salud mental a nivel de condado, invertir para mantener en funcionamiento la línea directa de crisis 988 y apoyar los centros de crisis de salud mental sin cita previa.
Otro de los problemas que la Administración quiere abordar, es el de la violencia armada. Anunciaron que van a invertir otros $100 millones para abordar la violencia armada y, por primera vez, financiar una Oficina de Violencia Armada a nivel estatal.
Este año se tiene la oportunidad de aprobar la primera legislación importante de reforma de armas en 20 años.
Shapiro resalta que el presupuesto está equilibrado, y que no aumenta los impuestos; de hecho, los reduce.
Considerando incluso si se financiara cada una de las iniciativas de presentan, consideran que todavía se tendría un superávit de 11.000 millones de dólares a finales de junio de 2025.
Con una inversión significativa también para la Educación, Shapiro compartió que “nadie debería estar de acuerdo con un sistema educativo inconstitucional para los niños. O el status quo en la educación superior, donde se ocupa el puesto 49 a nivel nacional en inversión estatal”. Y agregó “No se puede dar el lujo de permitir que los estados vecinos inviertan varias veces más en desarrollo económico. Se necesita dar un paso al frente por aquellos que son más vulnerables en el sistema.”
