Inicio Blog Página 862

Día de la Mujer en Latinoamérica: cuentas pendientes en igualdad y amenazas de retroceso

Por

08/03/2024

Las mujeres latinoamericanas llegan a otro 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con motivos para protestar en las calles por sus derechos.

Las exigencias de igualdad a los gobiernos acumulan cuentas pendientes y este año, además, enfrentan nuevas amenazas de retroceso con la llegada al poder de hombres, como el presidente ultraderechista argentino Javier Milei, que han desechado abiertamente las políticas contra la discriminación.

La violencia de género se mantiene como uno de los problemas más acuciantes, acumulando muertes de mujeres y sin que la política pública haya corregido los índices de impunidad que van aparejados a las agresiones y feminicidios.

Pero no es la única deuda del sistema con ellas, que aún lidian con menos espacio en posiciones de poder y mayor precariedad laboral.

Según cifras de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, una mujer es asesinada por razones de género en el continente cada dos horas.

Además, en posiciones de decisión, las mujeres no llegan a ocupar ni uno de cada tres puestos en gabinetes ministeriales en Latinoamérica. Les corresponde el 28,7% de estos espacios en el promedio regional y solo en dos países, Chile y Costa Rica, se llega o supera la paridad.

Peor es la realidad de las trabajadoras. Son las que asumen mayoritariamente los trabajos no remunerados, usualmente en la esfera privada. En el mejor escenario, el de las brasileñas, dedican un 22,1% de su tiempo de trabajo a tareas no pagadas. Pero en la mayoría de países latinoamericanos, esta dedicación sin remuneración oscila entre un 30% y un 42% de tiempo de trabajo.

En cambio, en el caso de los hombres, apenas de un 15% a un 23% de su tiempo de trabajo se va a tareas no retribuidas. En ningún país, supera el 25% de su tiempo, según Cepal.

De ahí que estén previstas multitudinarias manifestaciones el 8 de marzo, con reivindicaciones por las cuentas pendientes y ante el riesgo de retrocesos.

Mientras en Argentina las mujeres temen que el gobierno Milei suponga la pérdida de conquistas como el aborto legal, en México la casi segura llegada de una mujer a la presidencia será un examen para un país con un alto índice de violencia de género.

ARGENTINA

El combativo movimiento feminista convocó a marchar en todo el país, en rechazo a los intentos de Milei de derogar la ley de interrupción voluntaria del embarazo, en repudio a la violencia machista y contra el empeoramiento de la situación económica de las mujeres con las medidas de ajuste del nuevo ejecutivo.

Dos días antes del 8 de marzo, Milei –que llegó al poder el 10 de diciembre— volvió a apuntar contra la ley de aborto de 2020 y sostuvo que “es un asesinato agravado por el vínculo”.

La norma contempla el derecho a un aborto libre y gratuito hasta la semana 14 de gestación y amplía ese plazo en caso de violación o riesgo para la vida de la mujer.

Florencia Alcaraz, una de las fundadoras del movimiento Ni Una Menos contra la violencia de género, dijo a The Associated Press que ahora “con el desfinanciamiento del sistema de salud y una retirada del Estado en un montón de planos, lo que está en riesgo es el acceso y el goce de una vida reproductiva saludable y con menos riesgos”.

Sobre el ajuste económico, afirmó que los despidos, el aumento de tarifas y el recorte de planes sociales «nos afectan como trabajadoras, madres, jubiladas y cuidadoras… Toda crisis económica afecta mucho más a las mujeres”.

Milei eliminó el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad y lo redujo a una subsecretaría contra la violencia de género.

El Centro de Economía Política Argentina dijo que todas las políticas que el año pasado iban destinadas a reducir las desigualdades de género “están mostrando reducciones muy importantes en términos reales”, como en el programa Acompañar para casos de violencia de género que “perdió un 30% de su poder adquisitivo desde la asunción de Milei”, agregó en un comunicado. El gobierno no respondió públicamente.

MÉXICO

Las próximas elecciones de junio de México podrían llevar por primera vez a una mujer a la presidencia, en uno de los países más violentos contra ellas, lo que abrió el debate sobre si esto irá acompañado de un avance en políticas de género.

Ninguna de las dos candidatas, la oficialista Claudia Sheinbaum y la opositora Xóchitl Gálvez, ha incluido el aborto entre sus ofertas de campaña, pero sí se plantean medidas para la igualdad y la protección de las mujeres.

Las cifras de feminicidios en los últimos años han sobrepasado los 3.000 casos por año.

La activista María de la Luz Estrada, coordinadora del Observatorio Ciudadano Nacional del Feminicidio, dijo que espera que quien llegue a la presidencia enfrente al “conservadurismo de este país” e impulse políticas que “rompan con los estereotipos”.

Mariana Reyna, directora de la Asociación Guerrerense contra la Violencia hacia la Mujer, también lo ve con optimismo, pero prefiere esperar a las acciones concretas. “Hay anuncios de que va haber un compromiso, pero eso no es garantía. Hemos visto mucho retroceso ahorita. Yo veo una ruta difícil”.

Sheinbaum, exalcaldesa de Ciudad de México, anunció estar dispuesta a dar rango constitucional a la igualdad de las mujeres, a asegurar el derecho a una vida libre de violencia y erradicar la brecha salarial.

Para disminuir los feminicidios, se comprometió a activar un programa similar al que aplicó en la alcaldía capitalina para prevenir y denunciar la violencia familiar, promover fiscalías especializadas y obligar a que cada muerte de una mujer sea investigada como feminicidio.

Por su parte, Gálvez pretende atacar la alta incidencia de feminicidios y desterrar lo que ha considerado la “falsa idea” de que la violencia contra niñas y mujeres indígenas responde a costumbres culturales.

Sobre el aborto, despenalizado en 2021 por la Suprema Corte de Justicia, ha afirmado que ya es un derecho y que no dará “ni un paso atrás”, pero no ha hecho ofertas concretas para garantizar a las mexicanas una interrupción segura del embarazo.

Aunque en México no está permitido que una mujer vaya a la cárcel por abortar, sólo en trece de los 32 estados del país se ha legalizado la interrupción del embarazo, lo que genera trabas.

COLOMBIA

Es uno de los países más flexibles de Latinoamérica sobre interrupción voluntaria del embarazo, desde hace dos años cuando la Corte Constitucional aprobó la despenalización hasta la semana 24 de gestación. Un avance que las defensoras de los derechos de la mujer todavía celebran, mientras piden su efectiva implementación sin dilaciones.

En el acceso a las esferas políticas, el gobierno del izquierdista Gustavo Petro ha buscado paridad en los ministerios y postuló a tres abogadas como candidatas a fiscal general.

No obstante, los feminicidios siguen siendo una gran preocupación. Al menos 21 mujeres fueron asesinadas en enero, de acuerdo con la Procuraduría. Uno de los casos más recientes fue el de Laura Lopera, de 20 años, encontrada sin vida dentro de una maleta en Medellín. Las autoridades señalaron como presunto responsable a un canadiense que habría sido su pareja y huyó de Colombia.

CHILE

El gobierno del izquierdista Gabriel Boric, que se ha declarado abiertamente feminista, cuenta con el gabinete más paritario de la historia del país y por primera vez con una mujer al cargo del Ministerio del Interior.

Tras siete años de tramitación, se aprobó la ley integral contra la violencia a las mujeres, que fortalece la institucionalidad para proteger a las víctimas de violencia, incluye a niños como víctimas y no solo como testigos, amplía el concepto de violencia a las relaciones de noviazgo e incorpora la violencia gineco-obstétrica.

Esta ley es valorada por Gabriela Rosero, jefa de ONU Mujeres Chile, como un “gran avance” que sitúa al país al nivel de otros en la región y en el mundo para “fortalecer el sistema de prevención”.

En el camino de deudas pendientes, una ley de aborto más abierta que la que existe, donde se permite el aborto terapéutico en tres causales desde 2017, pero que presenta muchos obstáculos en la práctica por la objeción de conciencia de profesionales e instituciones enteras.

ECUADOR

El aumento de la violencia criminal y la mirada esquiva del gobierno de turno, de tinte conservador, ponen con saldo rojo la lucha de las mujeres por la igualdad, lo que significa que en materia de derechos hay un retroceso, según activistas.

Para la activista y profesora de la Universidad Central, Milena Almeida, se registran los más altos niveles de violencia contra las mujeres, algo en lo que ha incidido el contexto de inseguridad y la reciente declaración del conflicto armado interno en el país.

El año pasado hubo 321 femicidios, de ellos, 172 tienen relación con estructuras criminales, aseveró. Y eso, dijo, es debido a que el Estado no tiene voluntad política ni destina fondos para hacer cumplir los derechos de las mujeres, a lo que se suma un sistema judicial lento o inoperante para protegerlas.

Este Día Internacional de la Mujer, además, llega sumergido en la polémica por un caso de una violación grupal a dos estudiantes de secundaria de un reconocido colegio privado por parte de tres de sus compañeros. “Es una muestra de que no hay enfoque de género en las familias, en los establecimientos educativos y tampoco voluntad de hacer cumplir los derechos de las mujeres por parte del Estado”, manifestó Mayra Tirira, abogada y vocera de la organización feminista Surkuna.

BOLIVIA

Pese a los avances en papel, como la exigencia de paridad en la Asamblea y en candidaturas presidenciales o la ley contra el acoso y la violencia política a las mujeres, la igualdad tampoco está garantizada en Bolivia. Las mujeres políticas bolivianas no tienen un poder de decisión real, según activistas.

“En Bolivia aún no se cumple a cabalidad el derecho de la mujer a decidir, porque los varones aún no nos ven como iguales y es difícil que desde el poder se les dé su lugar”, dijo Tatiana Mariaca, responsable de la unidad de género en la ong Bolivia de Conexión, dedicada a mitigar las desigualdades.

“El problema de las leyes es que tenemos muy buenas en el papel, pero no se respetan”, agregó.

El impacto determinante de las hispanas en el derecho al voto femenino

Por

Virginia Esteban-Somalo

08/03/2024

voto femenino — Mapa de México Anterior a Guadalupe Hidalgo – 1846 Disturnell, Juan, 1801-1877 | Museo Nacional de Historia de la Mujer.

Como afirmaba Gandhi, «la verdadera fuerza no proviene de la capacidad corporal, sino de la voluntad del alma». Es precisamente esa valentía frente a la vida lo que muchas mujeres hispanas han demostrado y continúan demostrando, a pesar de permanecer en las sombras.

En la Antigüedad, las mujeres solían tener reconocimiento, pero la Revolución Industrial trajo un cambio drástico, marcó un antes y un después. La discriminación laboral que enfrentaron fue solo el comienzo de una serie de pérdidas, que incluyeron su estatus y reconocimiento social.

La huelga de las camiseras de Nueva York, conocida como la «Marcha de las veinte mil» en 1909, fue un llamado enérgico por la igualdad salarial y condiciones laborales justas. Este evento marcó una denuncia pública contra una injusticia social prolongada.

En este ambiente de lucha de las mujeres, que también contaba con el apoyo de hombres descontentos con esa postergación, surgió la “Procesión del Sufragio Femenino” el 3 de marzo de 1913 (día anterior a la toma de posesión del presidente electo Wilson). Miles de personas se unieron en protesta para marchar en Washington, D.C. y reclamar que la Enmienda 19ª fuese aprobada autorizando el voto femenino. No fue hasta la finalización de la I Guerra Mundial, el 4 de junio de 1919, que se aprobó por el Congreso de Estados Unidos el derecho al voto de las mujeres. Fue ratificado el 18 de agosto de 1920.

“LAS OLVIDADAS ENTRE LAS OLVIDADAS”

Las mujeres norteamericanas se consideraban “olvidadas”; sin embargo, en la historia del Movimiento por los Derechos de la Mujer siempre se recuerdan nombres como los de Elizabeth Cady Stanton, Lucretia Mott, Carrie Catt, Susan B. Anthony, Lucy Stone y Alice Paul, entre otras. Pero no aparecen nombres hispanos.

¿OLVIDO O ERROR?

Como podrán imaginar, las mujeres hispanas son, una vez más, las “olvidadas entre las olvidadas”. Injusticia sobre injusticia, porque las hispanas han sido –y son– relevantes y han marcado –y marcan– la diferencia en la historia de Estados Unidos. Jugaron un papel muy importante en la lucha por el sufragio femenino en el país; americanas biculturales y bilingües que estuvieron presentes en todas las fases de esa lucha.

Se establecieron en todo el país asociaciones cívicas, desde las cuales, incluso en la actualidad, se sigue luchando por diversas causas. Aurora Lucero-White Lea y Adelina “Nina” Otero-Warren, convencieron a Alice Paul y a la Unión del Congreso (posteriormente conocido como Partido Nacional de la Mujer) sobre la importancia de dirigirse a las mujeres de habla hispana que vivían en Estados Unidos. Juntas, el 21 de octubre de 1915, reunieron a ciento cincuenta sufragistas anglosajonas e hispanas en las calles de Santa Fe para hacer una declaración en apoyo del sufragio femenino. Este evento, conocido como la Marcha de Santa Fe, atrajo a cientos de personas.

Lucero y Otero sabían que la causa sufragista femenina calaría en las mujeres hispanas que viviesen en Estados Unidos, en especial en aquellas que habían nacido o provenían de territorios fronterizos como Nuevo México, Arizona, Texas y California.

Ellas conocieron cómo, antes de la ocupación estadounidense y la anexión de los territorios donde nacieron o de donde provenían sus familias, las mujeres gozaban de más derechos bajo el ordenamiento jurídico español y mexicano que posteriormente bajo el derecho común inglés. Según la ley mexicana y española, las mujeres eran reconocidas legalmente como “personas” con derechos inherentes, como heredar, ser propietarias de tierras u otros bienes, trabajar y ganar dinero, litigar en tribunales y conservar sus apellidos de soltera al contraer matrimonio.

Ninguno de estos derechos los tenía la mujer casada bajo el derecho inglés, que es la fuente del derecho estadounidense. Aunque bajo los acuerdos del Tratado de Guadalupe Hidalgo, los ciudadanos mexicanos de Arizona, California, oeste de Colorado, Nevada, Nuevo México, Texas y Utah se convirtieron automáticamente en ciudadanos estadounidenses en 1849 (con la promesa de igualdad de derechos bajo el Tratado), la realidad fue otra. Rápidamente fueron rebajados a ciudadanos de segunda.

Las familias mexicano-españolas perdieron gran parte de sus tierras y títulos, y fueron relegadas a trabajos agrícolas, domésticos y de procesamiento de alimentos. La vida de las mujeres también experimentó cambios drásticos bajo la ocupación estadounidense, ya que perdieron los derechos adquiridos bajo la tradición legal española y mexicana.

No les quedó más remedio que trabajar por necesidad a cambio de un salario. Hay muchas otras mujeres hispanas, como María Guadalupe Evangelina de López, Selina Solomons, Gertrudis “Tules” Barceló, María Amparo Ruiz de Burton, Jovita Idár, Luisa Capetillo, Ana Roqué de Duprey y Genara Pagán, que también están entre las grandes olvidadas de la historia de la lucha por el voto femenino en Estados Unidos.

A Pagán le tocó luchar un poco más que a sus colegas por el voto femenino ya que, al ser puertorriqueña, se convirtió en ciudadana estadounidense cuando en 1917 el Congreso firmó la Ley Jones-Shafroth. Por un lado, la ciudadanía concedida les respetaba su propia ciudadanía puertorriqueña, pero por otro no conllevaba la estadidad de la isla ni el derecho a emitir votos federales. Genara Pagán revivió la causa sufragista femenina en 1920, tras la aprobación de la 19ª enmienda, cuando intentó registrarse para votar y fue rechazada.

Las sufragistas puertorriqueñas continuaron presionando para que se aprobasen proyectos de ley que otorgasen derechos a las mujeres en la isla. En 1929, la legislatura puertorriqueña extendió los derechos de voto a las mujeres que supiesen leer y escribir. En 1935 todas las puertorriqueñas tuvieron acceso al voto, gracias a una reforma realizada por medio de leyes locales en lugar de una reforma constitucional a escala federal.

Después de obtener el derecho al voto, las hispanas no se detuvieron. Se propusieron ingresar en instituciones desde las cuales pudieran ejercer su influencia, lo que supuso una nueva lucha, ya que en estas instituciones se caracterizaban por el predominio masculino.

Una de las pioneras en esta conquista fue Soledad Chávez de Chacón. Se convirtió en la primera latina elegida para un cargo estatal (secretaria de estado) en Estados Unidos. En 1934 logró ser elegida para la Cámara de Representantes de Nuevo México, y se convirtió en la cuarta latina en ocupar ese cargo.

En este mes en el que se reconoce a la mujer, es un momento propicio para rescatar del olvido a algunas de estas heroínas, recordar cómo respondieron y superaron las adversidades, y, sobre todo, aprender que el mal llamado “sexo débil” no lo es en absoluto. Por el contrario, somos fuertes y poderosas, ayer como hoy.

Women: Victims of a macroaggression that fuels social injustice

Por

Impacto

08/03/2024

Amidst a complex international landscape marked by ongoing conflicts, economic concerns, and electoral dynamics, March 8th marks International Women’s Day. Nevertheless, it is crucial to take stock of the progress, achievements, and setbacks in gender equality indicators that society has fought for over a century.

Over the past few decades, female performance indicators have grown in many fields. According to UN Women, more women now hold positions as heads of state or government. They also frequently lead ministries in many countries, and their numbers are growing in top leadership positions in corporations, banks, chambers of commerce, and other areas. Furthermore, their visibility in non-profit organizations is increasingly evident.

However, it is clear that progress is slower in some areas, and even setbacks can be detected. The latest Avon Progress Report on Women’s Global Progress, published annually by the beauty company Avon, a leader in such initiatives, reveals that the number of women who believe that income and salary inequalities exist has increased from 46% in 2023 to 52% in 2024.

The study also reveals that 53% of women believe that barriers are preventing them from starting their own businesses or becoming entrepreneurs. The number of respondents who believe that it is more difficult for women to reach a senior management position in a large company has increased. However, more single women are now buying homes than their male counterparts.

The disadvantages of being a woman are also reflected in the effort to achieve greater gender equality. This, in turn, should not be seen as a mere parity of numbers or women in positions of relevance, but also of laws that recognize and reward the invisible work that usually falls on women’s shoulders.

It is important to analyze the situation of women who choose to be mothers. In many cases, having 3 or 4 children can negatively affect their chances of promotion to corporate positions. This is due to the responsibilities of parenting, which can make it difficult to pursue professional development. In contrast, women who do not have children have more freedom to dedicate time to their careers, which allows them to climb positions more easily. This translates into better chances of obtaining a higher pension in the future.

However, the money for their pension will be produced by the first woman’s 4 children, who are now the productive population. This creates an injustice due to the inability of governments to recognize and reward the commitments and burdens of motherhood.

During Women’s History Month, it is also important to seize the moment to condemn the violence that continues to prevail in many homes. Another worrying indicator is that of security, as 72% of respondents said they feel unsafe walking alone at night, exercising outdoors, traveling on public transportation, or taking a taxi.

These are just some of the struggles faced by women in this country. As more women integrate into decision-making positions, more progress will be made.

At the local level, in Pennsylvania, and particularly in Philadelphia, which has just elected its first female mayor, women in general and Latinas in particular have been leaving a mark of excellence that has accelerated their rise to leadership positions. It suffices to mention public leaders such as María Quiñones, Nilda Ruiz, Alba Martínez, Carolina di Giorgio, Johana Otero, Quetcy Lozada, and many others.

In this edition, Impacto highlights Cynthia Figueroa, a Puerto Rican professional who currently heads JEVS, one of the largest and most prestigious non-profits in the country. She manages a team of nearly two thousand employees and volunteers and benefits more than one and a half million people with her educational, solidarity, and home care campaigns, including many immigrants, especially refugees from all backgrounds.

Let us hope that the high leadership of Philadelphia, which will have a strong female presence at the helm for the next few years, will help to advance the search for women’s equity in all fields. However, this must begin by recognizing those areas where their disadvantaged situation must be balanced through laws and regulations that help to restore the balance.

Jason Kelce: El “Taylor Swift” para sus seguidores

Por

Perla Lara

08/03/2024

Jason-Kelce-El-Taylor-Swif-para-sus-seguidores — Jason Kelce, de los Eagles de Filadelfia, lloró durante buena parte de la conferencia de prensa en la que anunció su retiro de la NFL después de 13 años en Filadelfia, el lunes 4 de marzo de 2024. (Foto: AP/Matt Rourke)

El amado centro de los Eagles se retira después de 13 años en la NFL y un título de Super Bowl

Una joven mencionó en TikTok: “Un día cualquiera, Travis Kelce decidió hacerle un brazalete de la amistad a Taylor Swift y, ahora, estoy llorando por el anuncio del retiro de Jason Kelce”.

Filadelfia, PA- La popularidad de Taylor Swift ha impulsado a muchos de sus fans a seguir el fútbol americano. Sin embargo, algunos opinan que la verdadera ganadora en su relación con Travis Kelce es ella misma, al integrarse a la familia Kelce. Su nuevo cuñado, Jason, no solo es admirado, sino también amado y considerado un ícono para los habitantes de Filadelfia y más allá.

Marce comparte esta opinión y afirma: “Jason es nuestra Taylor Swift. Lo hemos visto crecer, nos ha compartido su arte en el campo y su corazón en las calles de Filadelfia. Es uno de nosotros, lo sentimos como familia, es una persona especial; quien sea que tenga la fortuna de encontrarlo será impactado positivamente, es único”. Aunque lamenta que no lo verá jugar de nuevo, sabe que seguirá presente en sus vidas y que su legado perdurará por generaciones.

Desde el anuncio oficial de su retiro el pasado 4 de marzo, una cascada de reacciones circula por los medios de comunicación y las redes sociales. Las lágrimas que derramó intermitentemente durante más de 40 minutos fueron acompañadas por muchos de sus fans, e incluso por aquellos que no lo eran, pero han empezado a serlo después de escucharlo, de sentirlo.

Jason Kelce rompió en llanto al inicio de una conferencia de prensa que planeó durante años. En su podcast dijo que lo fue escribiendo por momentos, cuando se le venía algo a la mente.

En su lectura, sus ojos se inundaban cada vez que narraba pedazos de su historia, sobre sus juegos de fútbol en el jardín con su hermano, el amor y agradecimiento que siente por sus padres y por la devoción de sus entrenadores.

“Entrar al campo fue lo más vivo y libre que me sentí jamás… Había una sensación visceral con el fútbol, diferente a cualquier deporte. Se me erizaban los pelos de los brazos. Podía golpear a alguien, correr como un lunático enloquecido y luego me decían: ‘Buen trabajo’. Me gusta el fútbol”. Sollozó al reflexionar sobre el olor del “césped recién cortado”.

Cuando llegó el momento de mencionar parte de su carrera con los Eagles de Filadelfia, se quebró en llanto. Recuerdos de las victorias, de la hermandad con sus compañeros y muchas anécdotas, fueron escuchados ante los miembros de la prensa, con una atención y tristeza colectiva difíciles de describir. Solemnidad, llantos, risas que iban y venían como las emociones de Jason.

A los 36 años, Kelce anunció oficialmente su retiro en el Complejo NovaCare de los Eagles

Jason ha sido considerado un elemento clave dentro y fuera del campo, y todos los que lo conocen lo ven como un personaje entrañable. Su espíritu altruista lo demuestra en un sinfín de iniciativas de ayuda y en su propia fundación.

Sus padres, Ed y Donna, su esposa Kylie, y Travis, estaban en primera fila, visiblemente conmocionados. El entrenador de los Eagles, Nick Sirianni, se sentó detrás de los periodistas.

Kelce se mostró satisfecho por un logro especial. “Siempre fue mi objetivo jugar toda mi carrera en una ciudad. No pude soñar en una mejor de haberlo intentado”.

“Entrar al campo fue lo más vivo y libre que me sentí en mi vida. Todo se sintió demasiado perfecto cuando los Eagles me seleccionaron en la sexta ronda”, recordó Jason.

18 febrero 2018 Museo de Arte de Filadelfia. File

Fue seleccionado a siete Pro Bowls y ganó el Super Bowl LII

El jugador, nacido en Cleveland Heights, Ohio, el 5 de noviembre de 1987, acumuló con los Eagles 205 juegos, seis victorias en ‘playoffs’ y jugó en dos Super Bowls; resultó victorioso en el de la temporada 2017, cuando los Eagles se impusieron 41-33 a los New England Patriots, liderados por Tom Brady.

Kelce agradeció a los entrenadores del equipo y al propietario, Jeffrey Lurie. “Desde que llegué, me dijeron: ‘Vas a encajar muy bien en Filadelfia, este es tu tipo de ciudad’. Me gustaría agradecer a los cuatro entrenadores en jefe con los que jugué: Andy Reid, Chip Kelly, Doug Peterson y Nick Sirianni; a Jeffrey Lurie por su dedicación en la creación de una organización que valora a sus empleados para progresar”, subrayó.

Jason Kelce fue la punta de lanza en la exitosa jugada de los Eagles denominada ‘Tush Push’, donde era el primero en empujar para que detrás de él el mariscal Jalen Hurts fuera imparable cuando el equipo requería cruzar una corta distancia o anotar.

Los Eagles de la NFL, los 76ers de la NBA, los Phillies de la MLB y los Flyers de la NHL, equipos de la ciudad de Filadelfia de las principales ligas de deportes profesionales en Estados Unidos, se unieron al adiós de la carrera de Jason Kelce. Es considerado uno de los mejores centros en la historia de la NFL y candidato para ser parte del Salón de la Fama a partir del año 2029.

“Es un día agridulce; es difícil imaginar a los Eagles saliendo al campo sin Jason Kelce uniformado, pero también estamos emocionados de celebrar su carrera y apoyarlo mientras continúa su viaje”, dijo Jeffrey Lurie, propietario de Philadelphia Eagles.

Su alma mater, los Cincinnati Bearcats, donde Kelce era un estudiante, y atletas de todo el mundo del deporte estuvieron entre los primeros en felicitarlo por su carrera. Los Philadelphia 76ers, equipo de la NBA, que también tiene su sede en la ciudad conocida como la ‘cuna de la democracia’ en Estados Unidos, se unieron a las voces que destacaron la carrera del ahora exjugador. “¡Felicitaciones por una carrera legendaria, Jason Kelce!”, fue el mensaje de los 76ers, acompañado por dos fotografías de Kelce durante un partido al que asistió en el Wells Fargo Center.

Los Filis de Filadelfia, novena que pertenece a las Grandes Ligas del Béisbol (MLB), se sumaron a los mensajes de despedida. «Saludos a una gran carrera. Gracias por todo lo que has hecho por Filadelfia, Jason Kelce. ¡Mucha suerte en la jubilación!», escribieron los Filis en una publicación en la que Kelce aparece en un sentido abrazo con el Phillie Phanatic, la popular mascota del equipo, durante un partido en el Citizens Bank Park.

Los Philadelphia Flyers, equipo de la National Hockey League (NHL), compartieron: “Un auténtico ciudadano de Filadelfia. ¡Felicitaciones por tu retiro rumbo al Salón de la Fama, Jason Kelce!”

Con 6’3″ y 295 libras de empatía, Kelce agradeció a su maestro por enseñarle lo necesario para convertirse en un gran jugador de fútbol y en un ser humano aún mejor. También habló sobre el impacto de su padre, Ed Kelce, un hombre cuyo amor por sus hijos lo llevó a dejar de lado las desavenencias. Mientras trabajaba turnos dobles, animaba a sus hijos a hacer lo mejor que podían. Y cuando no lograban hacerlo, su papá estaba allí con un abrazo.

Jason compartió cómo su padre lo ayudó en momentos de duda o cuando su confianza disminuía. “Soy fruto de mi educación”, dijo. “Un padre presente, amoroso y devoto puede ser el regalo más grande que un niño puede pedir en nuestra sociedad”. Atribuye su éxito a la “creencia inquebrantable” de su padre.

Centenares de videos, artículos y posts han inundado Internet, hablando de su trayectoria, de lo magistral de su discurso de despedida y de lo bien que hace ver vulnerable a un hombre de sus características.

Jason llegó a los Eagles en 2011 y compartió la fuerte relación que tiene con su hermano Travis, subrayando lo importante que fue para su éxito profesional. “Te amo, hermano. Ganamos innumerables Super Bowls antes de salir de casa. No estaría aquí sin el vínculo que Travis y yo compartimos”, puntualizó.

En el anuncio del retiro de Jason Kelce, no fue la primera vez que los hermanos Kelce dejaron salir las lágrimas sin reparo. Durante un episodio de “New Heights”, recordaron: “Irónicamente, pierdes el Super Bowl y estás llorando tras el partido. Y no son lágrimas de tristeza; son lágrimas de alegría”.

No es un “adiós”, sino un “hasta pronto”

Kelce no aceptó preguntas en la conferencia de prensa, ni explicó exactamente por qué se está retirando, a pesar de que su equipo de playoffs ganó 11 partidos, la mayoría de ellos consecutivos al inicio de la pasada temporada. Sin embargo, abordó la razón principal de su decisión en su podcast.

“Creo que físicamente ya no puedo competir al nivel que quiero… Y, de verdad, competir como quiero. Mi codo, mis rodillas… acaban de llegar al punto en el que el deterioro y la recuperación de ese deterioro… realmente no se han manifestado en el partido todavía, pero sé que comenzarán a hacerlo. Si salgo y no soy el jugador que quiero ser, eso me aplastaría”.

Por otro lado, se sabe que Jason se reunió con ejecutivos de televisión durante la semana del Super Bowl, y aunque Kelce ha ganado millones durante su carrera y sus múltiples negocios, se cree que ganaría más en la cabina que en el césped, pero el argumento de querer pasar más tiempo con su familia, también pesó

Jason reveló que planea seguir viviendo en Filadelfia, donde conoció a su esposa Kylie en 2014, se casaron en abril de 2018, y tienen tres hijas: Bennett, 11 meses; Elliotte, dos años y medio; y Wyatt, de cuatro. “Cada vez es más difícil jugar”, le dijo Jason a su esposa en una escena conmovedora de su documental sobre Kelce publicado en septiembre pasado, cuando la pareja hablaba del impacto del fútbol en su cuerpo y su capacidad para estar presente en la vida de sus hijas.

Semanas después de su último partido de la NFL, en enero, Jason le dijo a The Inquirer que quiere seguir “involucrado” con la organización de los Eagles de alguna manera. “Gracias, Filadelfia”, dijo Jason al final de su discurso.

“Desde el fondo de mi corazón, gracias por permitirme representar a esta ciudad y permitirme entrar a sus hogares todos los domingos… Ha sido realmente un privilegio. Todos ustedes han sido muy buenos conmigo y con mi familia… No sé qué sigue, pero espero con ansias los nuevos desafíos y oportunidades que me esperan, y sé que llevo conmigo las lecciones de mi tiempo aquí. Y que todos compartiremos por siempre el vínculo de ser filadelfianos”. ¡Enhorabuena y larga vida!

RRSS

Rafael Ithier, cofundador de El Gran Combo de Puerto Rico, recibirá un grado honoris causa

Por

EFE

08/03/2024

El legendario músico puertorriqueño Rafael Ithier, cofundador y director de la orquesta de salsa El Gran Combo de Puerto Rico, será condecorado con doctorado honoris causa de parte de la Universidad de Puerto Rico (UPR), campus de Río Piedras (San Juan).

Ithier será distinguido por la Facultad de Estudios Generales de la institución el próximo 13 de marzo en el Teatro de la UPR.

Junto con Ithier será condecorada también Nadia Cordero Antuñano, profesora del Departamento de Ciencias Naturales.

Esta será la primera de dos ceremonias que la UPR honrará a varios académicos con dicha distinción. La segunda será el 15 de marzo.

Ithier entró en el mundo de la música desde muy pequeño porque su padre, Nicolás, tenía un grupo de bohemia y su tío Salvador fue guitarrista y segunda voz del Trío Borinquen de Rafael Hernández Marín.

Ithier fundó El Gran Combo de Puerto Rico en 1962 junto a Eddie ‘La Bala’ Pérez y Roberto Roena, después de romper con el grupo de Rafael Cortijo y su Combo, al que pertenecieron durante ocho años y en el que también participó Ismael Rivera, mejor conocido como «El sonero mayor».

Ese mismo año, el grupo produjo su primer álbum, ‘Menéame los mangos’, en el que colaboró el cantante dominicano Joseíto Mateo, para comenzar así una larga historia musical que ha llevado a esta banda a llevar a la salsa por todo el mundo.

Algunos de los grandes éxitos de El Gran Combo de Puerto Rico, conocidos como ‘Los mulatos del sabor’ o ‘La universidad de la salsa’ son ‘Brujería’, ‘Ojos chinos’, ‘Timbalero’, ‘No hay cama pa’ tanta gente’ y ‘Y no hago más na’.

Frente a una economía fortalecida Biden quiere aumentar los impuestos a los ricos

Nación

Por

Impacto

08/03/2024

economía — Un cartel de contratación es publicado en Niles, Illinois, el domingo 3 de marzo de 2024. (Foto: AP/Nam Y. Huh)

El presidente de Estados Unidos, Joe Biden, renueva su llamado al Congreso para aumentar los impuestos a los ricos y a las grandes empresas en su discurso del Estado de la Unión.

En concreto, Biden vuelve a proponer cambios en el sistema impositivo para hacerlo «más justo» con un impuesto mínimo del 28 % para las grandes empresas y del 25 % para los multimillonarios.

De esa forma, el mandatario intenta marcar un contraste con el expresidente Donald Trump (2017-2021), favorito para ser el candidato republicano en las elecciones de noviembre y quien, en 2017, firmó una ley que redujo considerablemente los impuestos para los ricos y las grandes empresas.

Según la Casa Blanca, Biden planea incluir esos cambios al sistema impositivo en su petición de presupuesto para el año fiscal 2025 (del 1 de octubre de 2024 al 30 de septiembre de 2025) que será publicada la próxima semana.

Ese documento es una mera propuesta y tiene pocas probabilidades de ser aprobada por el Congreso, que se encuentra dividido con el Senado bajo control de los demócratas y la Cámara Baja en manos de los republicanos.

Biden también destaca lo que la Casa Blanca describe como «repunte» económico con la creación de casi 15 millones de empleos desde que el mandatario llegó al poder en enero de 2021 y una tasa de desempleo por debajo del 4 % en los dos últimos años.

La inflación, el tema que más preocupa a los estadounidenses, llegó a superar el 9 % en el verano de 2022. Sin embargo, desde entonces ha ido bajando poco a poco hasta el 3,1 % registrado en enero, el último dato conocido.

Por otra parte, la Reserva Federal aumentó su tasa de interés referencial 11 veces desde marzo de 2022 en un esfuerzo por combatir la inflación, que se afianzó luego que la economía súbitamente se recuperó de la recesión causada por la pandemia en 2020. Parte del objetivo de la Fed era relajar el mercado laboral y enfriar los aumentos salariales, algo que considera que contribuyó a una inflación persistentemente alta.

Muchos economistas creyeron que los rápidos aumentos de tasas podrían llevar al país a una recesión, pero eso no ha sucedido. Los empleos todavía abundan y la economía se ha mantenido mejor de lo esperado gracias al fuerte gasto de los consumidores.

Los empleadores en Estados Unidos lograron un sorprendente aumento en las contrataciones a partir de 2024, agregando 353.000 puestos de trabajo en enero, en la señal más reciente de la continua capacidad de la economía para ignorar las tasas de interés más altas en dos décadas.

La tasa de desempleo es del 3,7% y ha estado por debajo del 4% durante 24 meses consecutivos, la racha más larga desde la década de 1960.

Mujeres: Víctimas de una macroagresión que alimenta la injusticia social

Por

Impacto

08/03/2024

macroagresión — (Foto: Ilustrativa/Pexels)

El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, llega este año en medio de una realidad complicada en el panorama internacional: varios conflictos en curso, preocupaciones por los coletazos de esas guerras sobre la economía y por las dinámicas propias de un nuevo año electoral.

Sin embargo, nada de ello debe evitar que se haga un balance para observar el progreso, las conquistas –o el retroceso, si lo ha habido– de los indicadores de equidad en favor de la mujer por los cuales la sociedad viene luchando desde hace más de un siglo.

En las últimas décadas, los medidores del desempeño femenino han crecido en muchos campos. Según la oficina de ONU Mujeres, hoy más mujeres ocupan la posición de jefes de estado o jefes de gobierno. También es común que dirijan ministerios en muchos países, y cada vez más crece el número en posiciones de máximo liderazgo en corporaciones, bancos, cámaras de comercio y otras áreas laborales. Además, su posicionamiento en las organizaciones sin ánimo de lucro es cada vez más visible.

Asimismo, se evidencia que en algunas áreas el avance es más lento o, incluso, se detectan retrocesos. Según el último Informe por el Progreso Global de las Mujeres, que publica cada año la compañía de belleza Avon –líder en iniciativas de este tipo–, el número de mujeres que creen que existen desigualdades en ingresos y salarios ha aumentado de 46 % en 2023 a 52 % en 2024.

El estudio revela que un 53 % de las mujeres cree que existen barreras que les impiden crear su propia empresa o convertirse en empresarias. Ha aumentado el número de encuestadas que responden que para las mujeres es más difícil alcanzar un puesto directivo en una gran empresa; sin embargo, hoy en día son más las mujeres solteras que compran casas que sus pares hombres.

Las desventajas de ser mujer también se ven reflejadas en el esfuerzo por caminar hacia una mayor equidad de género, la cual, a su vez, no debe ser vista como una simple paridad de números o de mujeres en posiciones de relevancia, sino también de leyes que reconozcan y premien el trabajo invisible que suele recaer sobre los hombros de la mujer.

Es importante analizar la situación de las mujeres que eligen ser madres. En muchos casos, tener 3 o 4 hijos puede afectar negativamente sus posibilidades de ascender en puestos corporativos. Esto se debe a las responsabilidades que conlleva la crianza, las cuales pueden dificultar el desarrollo profesional. En contraste, las mujeres que no tienen hijos tienen mayor libertad para dedicar tiempo a su carrera, lo que les permite escalar posiciones con mayor facilidad. Esto se traduce en mejores posibilidades de obtener una pensión más alta en el futuro.

Sin embargo, el dinero para su pensión será producido por los 4 hijos de la primera, que son ahora la población productiva, consumándose allí una injusticia, por la incapacidad de los gobiernos para reconocer y premiar los compromisos y las cargas que conlleva la maternidad.

En el Mes de la Historia de la Mujer hay que aprovechar el momento para también condenar la violencia que sigue prevaleciendo en muchos hogares; otro indicador preocupante es el de seguridad, ya que un 72 % de las encuestadas afirmó que se sienten inseguras si deben caminar solas por la noche, hacer ejercicio en la calle, viajar en un transporte público o tomar un taxi.

Estas son solo algunas de las luchas de las mujeres en este país, y a medida que más mujeres se integren a puestos de toma de decisiones, más avances habrá.

En el plano local, en Pensilvania, y en particular en Filadelfia, que acaba de elegir a su primera alcaldesa, las mujeres en general y las latinas en específico han ido dejando una huella de excelencia que ha acelerado su ascenso a posiciones de liderazgo. Baste mencionar a líderes públicas como María Quiñones, Nilda Ruiz, Alba Martínez, Carolina di Giorgio, Johana Otero y Quetcy Lozada entre muchas otras.

En esta edición, Impacto destaca a Cynthia Figueroa, profesional boricua que ocupa hoy la jefatura de JEVS, una de las más grandes y prestigiosas “non-profits” del país, que administra un equipo de cerca de dos mil empleados y voluntarios, y beneficia con sus campañas educativas, solidarias y de cuidado en casa a más de un millón y medio de personas, entre ellas un elevado número de inmigrantes, sobre todo refugiados de todas las proveniencias.

Esperemos que el alto liderazgo de Filadelfia, que por los próximos años tendrá una fuerte presencia femenina al timón, ayude a avanzar en la búsqueda de la equidad de la mujer en todos los campos, pero empezando por reconocer aquellos en los cuales su situación de desventaja debe ser equilibrada en leyes y normas que ayuden a restituir el equilibrio.

Cynthia Figueroa: Trailblazing Latina in leadership

Por

Paola Ramírez

08/03/2024

Born in Arecibo, Puerto Rico, Cynthia Figueroa is a prominent figure with a history steeped in cultural diversity. Her parents, a Honduran and a Cuban American, met while volunteering for the Peace Corps in Puerto Rico. Cynthia’s mother, who grew up in poverty and faced abuse, led the family to immigrate to Miami, Florida, when Cynthia was just five, seeking better opportunities.

The migration of her parents and her mother’s struggles to enhance their family life profoundly shaped Cynthia’s path. Since then, she has dedicated her life to applying her knowledge and talents to serve economically and socially marginalized communities.

Cynthia’s mom, Doris (pictured above), immigrated from Honduras, and was a major influence in Cynthia’s life and passion to serve others.

CREATING OPPORTUNITIES

Since February 2022, Cynthia has been the President and CEO of JEVS Human Services, becoming the first Latina to hold this position. Her experience, talent, and charisma have significantly impacted the organization and those it serves.

Motivated by the opportunities her family found in the U.S., Cynthia is on a mission to open possibilities for others, especially migrants and, in her recent work, specifically refugees.

Proud of her Hispanic roots, Cynthia, who travels to the «Island of Enchantment» whenever possible, acknowledges that her personal history has deeply influenced her professional life. «Thanks to my parents and how they raised me, I began to realize that everyone should have access to the opportunities I had,» she expresses.

Cynthia met her husband in Michigan, where he was transferred for work to Philadelphia. They have been based in the city for over 25 years. She has made her mark in various non-profit and governmental organizations in the city.

ACCESSIBLE PUBLIC SERVICE

Cynthia served as the Executive Director of Women Against Abuse and worked at the Congreso de Latinos Unidos, an organization she was involved with for almost two decades, leading as President and Chief Executive Officer from 2011-2016.

Under Mayor Jim Kenney’s leadership, she headed the Department of Human Services (DHS) and worked at the City Hall as the head of the Office of Children and Families (OCF) in Philadelphia. Social justice has been fundamental in Cynthia’s professional and personal journey, a crucial part of her identity.

She co-led the mayor’s special initiative to address institutional racism, focusing on police reform, community engagement, and inclusive economics. She also directed the emergency responses to COVID-19, including Access Centers for the Philadelphia School District and citywide food distribution.

Despite the satisfaction from her government service, Cynthia notes, «As a public servant, your responsibility to ensure service delivery meets the needs of the people. Even when you do more or better, it never seems enough, though there should always be urgency to meet the public’s needs.»

With a strong sense of justice, one of her priorities is to ensure that women’s voices and other communities are heard and represented.

Cynthia believes that when in a leadership position and a public servant, one must remain open to criticism. «No matter how well you think you’re doing, you have to truly listen and acknowledge that you can do even more to improve it.»

Cynthia with her sisters in front of their home in Arecibo, Puerto Rico. L-R: Monica, Cynthia, Dana. (Photo: Courtesy CF)

PROMISING CHANGES

Despite facing a challenging path of advocating for groups that have been economically and socially marginalized, Cynthia believes that leaders, both in non-profit organizations and government, are driving significant changes. «There’s an evolution; before, the higher you went in leadership, the fewer women you found. But all that has changed. Now there’s a lot of female leadership in Philadelphia, with many women leading Latino agencies. I am proud to be a Latina leader in an agency that serves not only Latinos but the entire city.»

The values of JEVS were a major attraction for her to lead this prestigious organization with over 2,000 employees. Her goal is to give it more visibility in the Hispanic community and develop a strategic growth plan for the entire agency.

«JEVS is not exclusively to serve the Latino community, but the agency knew the number of Latinos we were serving, and that number was growing, as well as the number of African Americans we support,» she emphasized.

For Cynthia, the interest shown by Philadelphia’s new mayor, Cherelle Parker, in Kensington means she is genuinely willing to listen to the stories of local families. Everyone deserves clean, safe spaces that support communities to thrive. They all await decisive intervention from authorities and a response with an interdisciplinary focus, crucial for bringing about fundamental changes.

Cynthia, a graduate of Spring Hill College with a Bachelor of Fine Arts, was born in nArecibo, Puerto Rico and lives in Philadelphia with her husband Robert Clark and their children, Lola and Santiago.

«After Covid, and after George Floyd’s murder, there was a lot of tension in the air. It seemed like a racial reckoning; there was a lot of hatred, much pain and suffering. And then COVID affected people emotionally. So, I became aware that I didn’t want to be just a symbol but someone who goes into the field, rolls up their sleeves, and gets to work.»

Cynthia is aware that Philadelphia faces significant challenges, but she firmly believes that the new administration will take seriously addressing the city’s most urgent challenges. «My joy and optimism for the new mayor are not so much because she is the first woman or the first African American in that position, but because she is the best prepared for this task among all the candidates,» she asserts.

Cynthia was part of the transition teams for Governor Josh Shapiro and Mayor Cherelle Parker. She has received recognition for her leadership and professional achievements, including numerous awards and honors, such as being honored as a Distinguished Daughter of Pennsylvania by Governor Wolf and named among Pennsylvania’s 50 Most Distinguished People by City & State.

Cynthia Figueroa: Pionera latina en liderazgo

Por

Paola Ramírez

08/03/2024

Nacida en Arecibo, Puerto Rico, Cynthia Figueroa es una figura destacada con una historia marcada por la diversidad cultural. Sus padres, una hondureña y un cubanoamericano, se conocieron mientras trabajaban como voluntarios del Cuerpo de Paz en Puerto Rico. La vida de su madre, quien creció entre la pobreza y los abusos, llevó a la familia a emigrar a Miami, Florida, cuando Cynthia tenía solo cinco años, en busca de mejores oportunidades.

La migración de sus padres y las experiencias de su madre, al enfrentarse a desafíos significativos para mejorar la vida de su familia, moldearon el camino de Cynthia. Desde entonces, ha dedicado su vida a aplicar sus conocimientos y talentos para servir a comunidades marginadas en los planos social y económico.

CREAR LAS OPORTUNIDADES

Cynthia es la presidenta y directora ejecutiva de JEVS Human Services desde febrero de 2022. Es la primera latina en ocupar este cargo, y su experiencia, talento y carisma han impactado significativamente a la organización y a las personas a las que sirve.

Motivada por las oportunidades que ella y su familia han tenido en este país, Cynthia se ha propuesto abrir posibilidades también para otros, especialmente para los migrantes y, en su trabajo reciente, específicamente para los refugiados.

Esta puertorriqueña, que se siente muy orgullosa de sus raíces hispanas y viaja a la isla del encanto cada vez que puede, reconoce que su historia personal ha marcado su vida profesional.

“Gracias a mis padres y a la forma en la que me criaron, comencé a darme cuenta de que todos deben poder tener acceso a las oportunidades que yo tuve”, expresa.

Cynthia conoció a su esposo en Michigan, de donde fue trasladado por trabajo a Filadelfia. Aquí se radicaron hace más de 25 años. En esta ciudad se ha desarrollado en varias organizaciones sin fines de lucro y también gubernamentales, donde ha dejado huella.

SERVICIO PÚBLICO ACCESIBLE

Cynthia fue directora ejecutiva de Women Against Abuse y trabajó en el Congreso de Latinos Unidos, organización en la que estuvo involucrada durante casi dos décadas y de la que ha sido presidente y directora ejecutiva de 2011 a 2016.

Bajo la dirección del alcalde Jim Kenney, lideró el Departamento de Servicios Humanos (DHS) y trabajó en la Alcaldía como titular de la Oficina de Niños y Familias (OCF) de la ciudad de Filadelfia. La justicia social ha sido fundamental en la trayectoria profesional y personal de Cynthia, y es parte importante de su identidad.

También codirigió la iniciativa especial del alcalde para abordar el racismo institucional, donde se centró en la reforma policial, la participación comunitaria y una economía inclusiva. Además, dirigió las respuestas de emergencia al Covid-19, incluidos los Centros de Acceso para el Distrito Escolar de Filadelfia y la distribución de alimentos en toda la ciudad.

Aunque su paso por el Gobierno le trajo muchas satisfacciones, a pesar de los grandes desafíos que tuvo que sortear, considera que “como servidor público, la responsabilidad es garantizar que la prestación de servicios satisfaga las necesidades de la población. Por mucho que se haga o se haga mejor, nunca parece suficiente, aunque siempre debe haber urgencia por atender esas necesidades”.

Con un gran sentido de justicia, dentro de sus prioridades está la de asegurarse de que las voces de las mujeres y otras comunidades se manifiesten y se escuchen.

Cynthia considera que cuando se tiene una posición de liderazgo y se es un servidor público, hay que permanecer siempre abierto a la crítica. “No importa lo bien que creas que lo estás haciendo. Tienes que escuchar realmente y reconocer que puedes hacer aún más para mejorarlo”.

CAMBIOS PROMETEDORES

A pesar de haber tenido un camino difícil, de lucha y esfuerzo defendiendo a grupos marginados en lo económico y social, cree que los líderes, tanto del lado de las organizaciones sin fines de lucro como del Gobierno, están impulsando cambios sustanciales. “Se nota una evolución; antes, entre más subías en los niveles de liderazgo, encontrabas menos mujeres. Pero todo eso ha cambiado. Ahora hay mucho liderazgo femenino en Filadelfia y muchas mujeres liderando agencias latinas. Yo estoy orgullosa de ser una líder latina en una agencia que sirve no solo a los latinos, sino a toda la ciudad”.

Los valores de JEVS fueron algo que le atrajo para liderar esta prestigiosa organización, con más de 2.000 empleados. Su objetivo es darle más visibilidad en la comunidad hispana y desarrollar un plan de crecimiento estratégico para toda la agencia.

“JEVS no está exclusivamente para servir a la comunidad latina, pero la agencia conocía el número de latinos al que estábamos sirviendo, y que este número estaba creciendo, al igual que el número de personas afroamericanas a las que damos apoyo”, recalcó.

Para Cynthia, el interés que la nueva alcaldesa de Filadelfia, Cherelle Parker, ha mostrado por Kensington significa que realmente está dispuesta a escuchar las historias de las familias locales. Todas las personas merecen espacios limpios y seguros que contribuyan al desarrollo de las comunidades. Todas esperan la intervención decidida de las autoridades y una respuesta con enfoque interdisciplinario, que es fundamental para generar cambios de fondo.

Cynthia was Deputy Mayor at the City of Philadelphia from 2020-2022.

“Cuando pasó el Covid, y después del asesinato de George Floyd, había mucha tensión en el ambiente. Parecía un punto de inflexión racial; había mucho odio, mucho dolor y sufrimiento. Y luego el Covid afectó a la gente emocionalmente. Entonces fui consciente de que no quería ser solo un símbolo, sino alguien que baja al campo, se arremanga y se pone a trabajar”.

Cynthia es consciente de que los desafíos que tiene Filadelfia son muy grandes, pero tiene la firme convicción de que la nueva Administración se tomará en serio el afrontar los desafíos más urgentes de la ciudad. “Mi alegría y optimismo por la nueva alcaldesa no es tanto porque sea la primera mujer o la primera afroamericana en esa posición, sino porque es la mejor preparada para esta tarea de todos los candidatos”, asegura.

Cynthia formó parte de los equipos de transición del gobernador Josh Shapiro y de la alcaldesa Cherelle Parker. Ha recibido reconocimientos por su liderazgo y sus logros profesionales, incluidos numerosos premios y honores, entre ellos haber sido honrada como Hija Distinguida de Pensilvania por el Gobernador Wolf, y nombrada entre las 50 personas más distinguidas de Pensilvania por City & State.

Aquí nuestra charla completa con Cynthia Figueroa que se realizó a principios de año.

Casi el 74 % de casos de violencia machista en Puerto Rico en 2023 resultaron en arrestos

Por

EFE

08/03/2024

El 73,8 % de los incidentes de violencia machista reportados en Puerto Rico en el 2023 resultaron en arrestos, un 5,1 % más de los registrados (68,2 %) en el 2022, informó la Policía local por sus casos recopilados.

«Estos datos son representativos de las personas que deciden acudir a buscar ayuda a través del Negociado de la Policía; no necesariamente reflejan la totalidad de los casos existentes en la isla», sostuvo en un comunicado el comisionado de la Policía de Puerto Rico, Antonio López Figueroa.

De acuerdo con la información recopilada por la Policía, en el 2023 se reportaron 3 % más querellas de violencia doméstica que en el 2022.

Estas fueron 7.362 querellas en 2023 ante las 7.146 en 2022. Igualmente, el 63,2 % de las víctimas de violencia doméstica en el 2023 tenían entre 20 y 39 años al momento de reportar sus casos.

Mientras, el 61,3 % de los ofensores pertenecían a este mismo grupo de edad.

De estos, el grupo de edad más amplio, tanto de víctimas como de agresores, es el de 25 a 29 años.

«Puede haber víctimas que, en lugar de denunciar a la Policía, eligieron recurrir a los servicios de la Oficina de la Procuradora de la Mujer, que hayan solicitado órdenes de protección en los tribunales sin querer atravesar por el proceso criminal y otras que aún no han buscado ayuda», reconoció López Figueroa.

Ante ello, exhortó a las víctimas a denunciar la violencia doméstica, pues existen los mecanismos, las ayudas «y porque ninguna persona debería experimentar los estragos de este mal social».

Al cierre del 2023, las regiones policiacas con las mayores tasas de incidentes reportados fueron Guayama, con 293,2 por cada 100.000 habitantes, y Aguadilla, con una tasa de 292,2 por cada 100.000 habitantes.

La región de Guayama está integrada por los municipios de Guayama, Salinas, Arroyo y Patillas, y la de Aguadilla por Aguadilla, Isabela, San Sebastián, Moca, Aguada y Rincón.

Mientras, la región policiaca de Bayamón, integrada por 11 municipios, obtuvo la mayor cantidad de querellas por violencia doméstica.

La Policía registró un total de 1.023 incidentes de dicha región, lo que representa una tasa de 165,1 órdenes por cada 100.000 habitantes.

San Juan es el municipio con mayor cantidad de incidentes con un total de 636 reportados y la isla-municipio de Culebra con la menor.

1...861862863...2.240 Página 862 de 2.240

ARGENTINA

MÉXICO

COLOMBIA

CHILE

ECUADOR

BOLIVIA

“LAS OLVIDADAS ENTRE LAS OLVIDADAS”

¿OLVIDO O ERROR?

El amado centro de los Eagles se retira después de 13 años en la NFL y un título de Super Bowl

A los 36 años, Kelce anunció oficialmente su retiro en el Complejo NovaCare de los Eagles

Fue seleccionado a siete Pro Bowls y ganó el Super Bowl LII

No es un “adiós”, sino un “hasta pronto”

CREATING OPPORTUNITIES

ACCESSIBLE PUBLIC SERVICE

PROMISING CHANGES

CREAR LAS OPORTUNIDADES

SERVICIO PÚBLICO ACCESIBLE

CAMBIOS PROMETEDORES

Populares de la Semana

En tendencia