Filadelfia vive un cambio histórico en sus políticas de contratación pública. La alcaldesa Cherelle Parker, quien asumió el cargo en enero de 2024, ha decidido eliminar las metas raciales y de género que durante décadas definieron la distribución de contratos municipales. En su lugar, propone un enfoque que prioriza a empresas pequeñas y locales, bajo el argumento de que este modelo es más justo, más legal y efectivo.
De las cuotas a la neutralidad
Desde 2016, la ciudad exigía que el 35% de los contratos fueran otorgados a empresas propiedad de mujeres, minorías o personas con discapacidades. Sin embargo, Parker calificó este sistema como “roto” e ineficaz. “Sabíamos que el sistema estaba roto desde hace años, porque cada vez que mirábamos los números y queríamos ver cuántos negocios de personas negras, latinas, mujeres y discapacitados crecían en Filadelfia, los números se mantenían estancados”, afirmó Parker en noviembre de 2025. [diversityinblack.com]
El cambio no ocurre en el vacío. El fallo de la Corte Suprema en 2023 (Students for Fair Admissions v. Harvard) declaró inconstitucionales las políticas basadas en “raza”, lo que obligó a gobiernos locales a replantear sus estrategias para evitar litigios y pérdida de fondos federales. Parker lo reconoció: “¿Tuvo algo que ver el fallo de la Corte Suprema con nuestra decisión? Absolutamente. Pero no fue el motivo principal. Yo me postulé para ofrecer acceso a oportunidades económicas para todos en Filadelfia”.
¿Qué propone Parker?
El nuevo modelo, oficializado el 17 de noviembre de 2025, se centra en:
Preferencia en licitaciones para negocios pequeños y locales.
Asistencia técnica y acceso a capital para empresas minoritarias.
Creación de la Oficina de Impacto Empresarial y Desarrollo Económico para supervisar el programa.
Parker defendió su decisión como una forma de garantizar equidad sin violar la Constitución:
“Durante demasiado tiempo, el antiguo sistema, que no funcionaba, no ha brindado oportunidades reales. Estamos cambiando eso”, dijo al firmar la orden ejecutiva.
Críticas y desafíos
No todos están convencidos. Líderes comunitarios y concejales, como Kendra Brooks, acusan a Parker de “ceder ante presiones conservadoras”. Brooks declaró:
“La gente quiere ver líderes que luchen por algo, y ahora mismo no vemos a nuestra ciudad luchando por nada”, criticó la concejal del Partido Working Families.
Parker respondió con firmeza:
“Estoy luchando. Estoy peleando la pelea de la manera que mejor sé hacerlo”, replicó la alcaldesa en una conferencia de prensa.
¿Retroceso o evolución?
Este cambio plantea una pregunta crucial: ¿es la neutralidad legal suficiente para garantizar justicia social? Parker apuesta por un modelo que promete inclusión sin cuotas, pero el tiempo dirá si las empresas de minorías logran competir en igualdad de condiciones; la equidad no se mide solo en leyes, sino en oportunidades reales.